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領導提拔下屬，誰也繞不開這三個“考慮”！
2023-04-28職場摸爬滾打，誰也繞不開提拔。職場的每一步提升，都是因為你對職場規則把控的回饋；職場的每一次挫敗，都是因為你對職場殘酷認知有短板。所謂能力，就是技術、手段、腦力、人脈，運氣，各種資源融合作用的結果。影響提拔的因素有很多，領導的“考慮”是核心
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只琢磨人，只琢磨事，可能都不行
2023-04-28問： 你好，你覺得職場是打磨工作能力重要還是花心思經營關系重要？ 因為認真干好工作與花心思去鉆營關系二者不可得兼，時間精力都無法滿足。 答：你好！我覺得，你是一個善于研究問題的人。對此，有以下幾點建議，供參考。 1.問題的核心是如何處理琢磨
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體制內高手遇事的9條處理方法
2023-04-281.就事論事，切忌交淺言深 職場就是一個江湖，因為“同一個賺錢的夢想”，很多人才走到一起。 所以，有的人只適合交流、不適合交心。 2.讓領導做選擇題，而不是問答題 跟領導打交道是一門藝術，但也有一些“方法”可循。 比如，工作有進展了，一定要
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領導暴怒發火，我這樣做他氣很快就消了
2023-04-28所謂“人在江湖飄，哪有不挨刀”，在職場，我們難免會受到各種批評，特別是來自領導的批評。 面對領導批評，不同人有不同應對方式，有的一個勁解釋，有的滿臉委屈、不高興，有的甚至會頂撞領導……。 這些行為，從人的情緒反應角度看，可以理解；但從讀懂人
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約飯局的講究，長知識了！
2023-04-28職場上，一些飯局的邀約是難以避免的。 不僅僅是面對一些邀約，我們也會遇到一些自己邀請別人的時候。 所以，正確處理好這個問題，是擺在職場上的一個必須答好的命題。 01、邀約與被邀約的時間選擇 無論是邀約，還是被邀約。時間都很重要，時間決定了去
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單位大領導很欣賞你，但是直接上司卻不喜歡你，怎么辦？
2023-04-28這種被越級欣賞的情況還真不多見，筆者認為是好事情，不過，想要借勢給自己的職場鋪路，還需要做好以下幾個方面的準備。 第一，自己要弄清楚為什么大領導會很欣賞你。 所謂知己知彼、百戰百勝。搞清楚自己的優勢是什么，對于職場人而言，是十分重要的。既然
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判斷別人對你怎么樣，永遠不要聽他怎么說、要看他怎么做
2023-04-27在職場上，在生活中，我們常常會面對各色人群，有領導、有同事、有朋友、有親人。我們最為難的，往往是不知道如何判斷一個人對自己的真實態度，究竟是真心為你好，想要幫助你，關心你；還是嘴上說的比蜜甜，到了事上不出力；甚至你面前一套，背后一套，當著你
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什么樣的人適合當領導？
2023-04-26【1】領導都是走后門上來的？ 什么樣的人適合當領導？正能量的人說：只要努力，就一定有機會當上領導！ 負能量的人說：除非你爹是李剛，或者干爹是李剛！ 負能量的人說的也有一定道理，然而，如果你確實是一個普通人，抱著這種心態在職場混，一定很難有出
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這3個問題不解決，領導只重用你但不會提拔你
2023-04-26XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 在職場，升職加薪幾乎是我們所有人的夢想。但是，職場很多事并不是順心如意的。特別是，領導平時明明很重視自己，臟活累活重要的活都交給自己干，本以為通過自己的辛勤勞動，能換來自己仕途的
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內向的人在單位怎么混才能不吃虧？
2023-04-25職場上，在絕大多數人的認識里，都覺得內向是一個貶義詞，是一種性格、能力缺陷，都不愿意成為內向的人。 其實，這種認識是有道理的。內向的人話不多、不擅交際、難以融入集體，無論在人際交往、還是工作開展方面，都會有很多被動： 不想、不敢去參加同事的
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職場內，如何跟女領導相處？
2023-04-24體制內，我見過的女領導有三類。 一類是女漢子型，跟男人沒什么兩樣，甚至比男領導還大度，是典型的的先生風格。 這類領導堪稱女中豪杰，愛要面子，人見人愛，花見花開。 她們做事的風格風風火火，對事不對人。 在她們手下工作，你會宏圖大展。 第二類是
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同事打死都不會跟你說的10個"職場套路"
2023-04-24行走職場江湖這么多年，蹚過很多泥，踩過不少坑，也看過身邊的同事或平步青云或原地踏步，甚至有“一擼到底”成為平頭百姓，個中滋味，冷暖自知。 若是每件事情你都要自己親身經歷過，以身試法，吃了虧再總結經驗教訓，其實在職場道路上是走了大大的彎路，并
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領導私下找你談話時，涉及到這3個方面，聰明人會盡早離職
2023-04-23職場中被領導叫去談話，這是一件很常見的事情，也是一件讓人緊張和恐怖的事情。 因為不知道談話的內容是什么，未知的事情總是讓人覺得很恐怖，所以更加的讓人忐忑。 有時候，領導找你談話只是單純的工作方面的內容，或者是了解一下最近的工作狀態，或者是有
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辦公室里經常說的“反話”，你真的聽懂了嗎？
2023-04-22每個辦公室內都有一套自己的“語言”。 小編認為，所謂辦公室“反話”，并不能狹義的認為只存在于單位設立的辦公室內，每一個部門都是一個小團體，每個團體內都有一套自己的規則，一套自己的“語言”。 很多年輕人，剛進入職場，能明顯感覺到他們身上的“稚
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提拔論資排輩，到底合理不合理？
2023-04-20近年來，在體制內職場，“打破論資排輩”等呼聲越來越高。 很多人對“論資排輩”嗤之以鼻，認為它很容易造成干多干少一個樣的局面，不利于干部積極性調動。 這種擔憂可以理解，且有關文件規定也明確說明，不允許“論資排輩”，應該“擇優選拔”。 可話又說
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你該懂的職場道理！
2023-04-191、靠別人永遠沒出息 人只有求助于自己，任何人都不可靠，世界上沒有可靠的人，連你的父母，連你的兒女都不能靠，只有靠自己。 如果自己不站起來，指望別人依賴別人，永遠是沒有出息的人。 2、人的勢利，很正常 其實，人與人的交往，人際事物的交流，勢
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