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同事排擠你、孤立你，你應該這樣反擊！
2023-05-23在職場中，如果你身邊同事出現了以下五種表現，就說明你的同事已經在欺負你了，證明他們已經不把你當作一個團隊的員工。 01 一、說話背著你。在上班和下班的過程當中，他們在一起說話已經不叫你了，大家都在一起聊天，而你正好過去了，站在那大家都啞口無
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復盤我在單位失敗的原因，悔不當初
2023-05-23“我的僅存價值就是領導可以安排關系戶當我的領導，我輔助領導完成部門所有工作”。看到這句話，我好想哭。 很多人天生聰慧，早早明白一些道理，職場發展很好，是非常幸福的事。但是也會有一些像我一樣的愚笨人，花了很長時間才明白。我寫出來，其實是希望能
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如何給上級領導提意見？
2023-05-23在職場中，最無法避免的可能就是向自己的上級領導提意見。 提的好，領導會認為你有才華，很多好事就會交給你；但提的不好，或者是表達不好，就很容易被打入冷宮。 顯然，提意見是一門很大的學問，在古代單獨稱之為諫學，被古人反復的琢磨體會，因為在古代官
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我們如何應對體制內的“內卷”？
2023-05-22最近，“內卷”這個詞很火，從電視劇《小舍得》中“雞娃”“牛娃”的教育內卷，到“996”“007”的職場內卷，形形色色的內卷仿佛成了當下社會的一種新常態。 那么，到底什么是內卷呢？我做了一點功課了解到，內卷實際上是個舶來詞，最初來自于上世紀中
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為什么有的領導根本沒有能力，卻能一步一步上來？
2023-05-22為什么有的領導沒有能力卻能一步步上來？ 題主在問這個問題之前，應該先考慮清楚一個問題。 你以為的沒有能力，是不是真正的沒有能力。 現在的職場，大多數時候拼的還是能力，如果說真的沒有一點能力，基本上能當上領導的可能性不大。 要回答題主的這個問
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職場中，有哪些常見的權力斗爭手段？
2023-05-21職場是一個利益交織的地方，有利益就會有斗爭，有斗爭就會有勝利者、有失敗者。但大多數失敗者，都是被人暗算的。 如果不能充分認識到斗爭的殘酷性，無論是在國企，還是在其他任何單位，都很容易遭受滑鐵盧。 著名經濟學家張維迎曾在《理解公司》的著作中，
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沒背景沒關系的體制內新人，如何在單位立足？
2023-05-21都說體制內晉升難，很大程度上依靠的是人脈、背景和關系，此話不假。 那么，在體制內沒有“關系“、沒有”背景“的普通人怎么辦？他們想要出人頭地就真的沒可能了嗎？ 其實呀，作為初入職場的新人，能夠“背靠大樹好乘涼”固然是一種資本，但對于大多數人而
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為什么你和領導的關系不好？因為你不知道去找領導幫忙
2023-05-21人生所有的機會，都在全力以赴的路上遇到，你奮力奔跑的姿勢，那是你最美的樣子。 01 在職場中，處理好與領導的關系非常重要，因為領導直接決定著你的績效評估，只有領導說你好你才是真的好。和領導擁有一個良好的關系，不僅能夠讓你在工作更加輕松愉快，
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想讓領導提拔你，不是靠嘴，而是靠這五個軟實力
2023-05-21在職場上，要想讓領導快速的提拔你，不是靠一張嘴就能解決的，而是要靠下面五個軟實力，哪一個實力，都是不可缺少的。 【1】和關鍵人物的關系。 所有的關鍵人物，也就是在你的晉升通道上起著決策作用的那些人，必須和這些人搞好關系，才能有人替你說話，才
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對于平庸的領導，如何與他相處？
2023-05-20在很多人眼里，自己的領導總是顯得平庸無能，并沒有多大的才能和本事。 事實也確實如此，很多領導崗位，換做是你，你也能干，說不定干的還更好。可以說，在職場中，我們可能80%遇到的都是平庸無能的領導。 而存在就有一定的合理性，為什么會有這么多平庸
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工作中如何防止被人陷害
2023-05-20職場上我們常說：害人之心不可有，防人之心不可無。我們雖然不能夠去害人，但是我們卻不得不去防備別人，因為你也不知道誰會是小人，誰會在關鍵時刻給你一記重拳，讓你失去職場重要的機會。 但是如何防止被別人陷害呢？這是一個非常重要的事情。當然，每個人
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記住，體制內城府很深的人，都這個模樣！
2023-05-19在職場上，很多人會發現，不管是在歷史上，還是在我們身邊的現實生活中，其實每一個能最終走到高位的人，都未必是能力最強的人，而往往是那些最有心機，最懂得隱藏自己，巧妙發揮實力的人。這種人，在我們中國豐富的漢語體系里，我們把這種叫做“有城府”的人
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領導器重你的幾個小征兆
2023-05-19在職場，很多人思想容易走極端，喜歡把領導放到對立面，把跟領導的關系想得烏煙瘴氣。 他們覺得，領導都是壞人、具有“渣男”特質，混跡職場，需要跟領導斗智斗勇、針鋒相對，方能生存。 正是思想認識出錯，有的時候，領導明明是栽培、成就、抬舉他，卻被當
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員工給領導發祝福微信，做好“3要2不要”，領導就會對你滿意！
2023-05-19給領導發祝福微信，做好“3要” 遇到節日或特殊日子，懂得用表達維護人際關系，是每個職場人的必備技能，也表現出你有感恩之心。當然，發微信也需要你認真對待，不只是用華麗的詞語包裝文字，更是用真誠的態度感動領導。 1、要真誠表達 當節
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體制內10年，漸漸悟出了10個職場道理
2023-05-181、別太在意年終考核能不能評優秀，那跟你最后能不能升遷關系不大，即便你連續三年優秀，調整干部的時候也不一定有你。 所以年終評先評優的時候，可以適當地讓一讓，給大家留個好印象，舍小求大。 2、要做個老實人，但不要讓人覺得你是個好欺負的人。 做
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職場不得罪人的三種方法，聰明人都這么做
2023-05-17在職場中不僅波濤洶涌，而且是暗礁叢生，雖然說冰山表面上看起來冰山很渺小，但在水底下冰山卻是一個龐然大物。 很多人沒有在波濤洶涌中喪生，卻死在暗礁叢生的冰山上，這是非常可惜的，今天我們就來說一說職場中的冰山法則： 一，不要瞧不起小人物 在職場
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