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你不可不知的9條職場生存經驗！
2023-02-141.越是取得成績時，越需要低調行事。 樹大招風，人狂招禍。當你取得成績的時候，已經有人開始看你不順眼了，這時候如果你不知收斂，不知道低調保身，那你肯定是要得罪人的。 要知道，人們不會打擊那些不起眼的人，只會打擊那些站在臺前引人注目的人。 所
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如何在職場上生存，送你6條秘技！
2023-02-13洞悉本質才能方向明確，掌握方法才能事半功倍。 下面這6條職場生存的秘技，都是“過來人”的經驗之談，不管在哪里工作，都能管中窺豹、可見一斑，實在是值得深刻領悟。 01你和領導的本質關系是工作關系 你有價值，你能拿出好的工作結果，領導才會喜歡你
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那些老領導曾經反復叮囑的職場箴言！
2023-02-131.給別人提意見建議這事要慎重。 成年人都是很要強要面子的，即便你給別人的意見建議是真知灼見，別人也不見得一定領情和接受，因為接受就意味著間接地承認了你比他強。所以，很多人寧愿倔強地維護所謂的面子，也不愿意聽從別人的意見建議。再說了，你敢保
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搞不清提拔邏輯，注定是無效努力
2023-02-13昨天，我答了一道這樣的問題： 為什么在職場中勤勤懇懇努力工作，提拔的卻是別人？ 對于這位題主，我相信他的工作態度絕對端正，為人也肯定樸實。 就一個這么踏踏實實的人，為什么領導沒有提拔他，而是提拔了別人？ 他一直想不通，然后就灰心了，于是眼里
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領導選人用人的三個“維度”！
2023-02-13維度一：是否忠誠老實，聽招呼守規矩。 初入職場的時候，我也以為只要能力素質過硬，就一定能夠贏得領導的賞識；直到自己走上了領導崗位以后，我才明白能力素質往往并不是第一考量因素，聽招呼守規矩才是。如果一個下屬能力素質很強，但是常常孤高自傲，不把
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體制內打工人的說話藝術必修課，十分受用！
2023-02-12數千年前的智者蘇格拉底說:“世間有一種能力可以使人很快完成偉業，并獲得世人的認可，那就是令人喜悅的講話能力。”人際關系學家戴爾.卡耐基說:“一個人的成功，15%靠技術知識，85%靠語言表達。”良好的語言表達能力讓你在職場上如魚得水，這世界上
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這樣的領導，才是受歡迎的好領導！
2023-02-12它山之石，可以攻玉。老領導的職場心法和經驗，還是很值得學習和借鑒的。 前段時間，老領導在工作群里分享了一段“如何當好干部”的心得，看完之后感觸頗深，非常認同。拿出來跟大家分享一下，希望對大家也能有啟發意義。 這個老領導是我非常敬佩的一個人，
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關于職場的一些真相，收好不謝！
2023-02-1201個人在乎公平，但領導更看重團隊平衡。可能你表現得確實不錯，但領導永遠不會把所有的資源和機會都給你，讓你不可或缺，否則領導的支配力和掌控力就會大大下降，畢竟雞蛋放在一個籃子里，永遠都會存在風險。要知道，裁判和制衡才是領導想要的，而這也是駕
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遇到新領導上任，有哪些注意事項
2023-02-11鐵打的營盤流水的兵。在職場，領導層更新換代是常有的事。這個時期，對下屬來說，是機遇更是挑戰，需要認真把控。 那么，遇到新領導上任，有什么要注意的？ 1.及時換思想 所謂“一朝天子一朝臣”，不同領導，風格是不同的。 跟隨新領導開展工作時，一定
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工作后，你都悟出過哪些實用道理？
2023-02-11為什么你處處碰壁，為什么你總是不順，不是你不夠努力，而是你不懂方法和技巧。下面這6條職場經驗，都是“過來人”的心得，經常體悟，必能大受裨益。01人性都是自私的，在利益面前，要順應人性規則，而不要去考驗別人。你可以選擇對別人好，但是你卻不能要
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體制內的人際交往，哪有那么復雜？
2023-02-11所謂“三分做事，七分做人”，職場上，我們要能干事、干成事，更要會為人處世。很多人看過一些有關職場人際交往的箴言、技巧，聽過很多高大上的道理，甚至去研究厚黑學，職場之路依然走得平平淡淡甚至坎坷。 究其原因，是一味追求大道理，卻忽略了最基本的人
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兩個職場基本生存法則，讓你在職場不再踩雷！醍醐灌頂！
2023-02-10職場上，每個人的性格不同，所以所有人對職場的理解也就不同。但是，職場有很多法則是一致的，只有掌握了一些職場生存法則，才能在職場游刃有余。隨意遷怒，乃職場大忌因為一點小事，小李被主任狠狠批評了一通，內心正難受著，委屈得直想掉眼淚。這時，隔壁辦
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怎么樣給新任領導起草文稿
2023-02-09今天這里講的新任領導，指作為文秘工作者第一次服務的領導。 我們在職場上工作，無論是自己本身換崗位、換部門，還是領導干部的兜兜轉轉，都會讓我們面對第一次給領導服務的問題，在這種互不熟悉的情況下，如果上來就是起草文稿，這一定是一次考驗和歷練。
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老領導眼中的“職場現實”，很深刻！
2023-02-08所謂現實，就是你不愿接受，但又不得不承認的東西。 下面這些關于職場和工作的見解，都是老領導的深刻體悟，不管是初入職場的年輕人，還是迷茫困惑的中年人，深入研讀，學懂弄通，必能受益匪淺。 01這年頭誰還談苦勞 沒有功勞，會有苦勞嗎？每個人都認可
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職場上的年輕人，首先要做一個靠譜的人
2023-02-07客觀的評價一個人，可以有很多詞組選項，如果說有一個詞人人皆可接受，這個詞，我的選擇是： 靠譜。 這里就不掉書袋摞概念了。簡單說，靠譜就是把這事交給他，成，還是不成，一定會有一個明確的結果。不管什么樣的結果，肯定會有一個結果。一般情況下，只要
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夠厚黑的社交策略，都是經典！
2023-02-05厚黑學好不好，不能說絕對好，但也不能說不要。 現實職場，往往比我們想象的還要復雜，了解并掌握一些厚黑學知識，并不是一件壞事，相反在必要的時候，還能有效捍衛自己。斗爭是主旋律，不善于斗爭又怎么能行呢。 01不要為集體利益出頭 首先，要想明白一
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