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  • 每一篇稿子都是招牌——吃米粉帶來的小感悟

    2024-12-03

    每一篇稿子都是招牌——吃米粉帶來的小感悟每一篇稿子都是招牌——吃米粉帶來的小感悟成? ? 文米粉是一種常見食品,南方人尤為喜愛,不少人把它當作早餐的首選和主食,也有的人把它當作一種特色小吃。在很多地方,米粉還成為快餐中的一種,因為加工便捷、

  • 個人述職報告寫“出彩”要把握好“三個維度”

    2024-12-03

    個人述職報告寫“出彩”要把握好“三個維度”年底了,會很多人會問:個人述職報告怎么寫?今天,給大家介紹一個撰寫個人述職報告“出彩”思路,即把握好“三個維度”:學的維度、做的維度和廉的維度。1.把握好“學”的維度。個人述職報告,第一大部分往往主

  • 主題教育“四下基層”研討發(fā)言材料怎么寫

    2024-12-03

    主題教育“四下基層”研討發(fā)言材料怎么寫寫材料的三部曲,我們一般會縮減到兩部分即:是什么+怎么干,就是我常說的3+3模式,感悟+怎么干。所以對于四下基層我們可以這么來寫。先搞清楚四下基層是什么:一、“四下基層”是路徑,是群眾工作的方向標。內容

  • 體制內,影響個人發(fā)展因素的分析

    2024-12-03

    體制內,影響個人發(fā)展因素的分析電影《大話西游》中有句臺詞:? 我的意中人是個蓋世英雄,有一天他會踩著七色的云彩來娶我。? 我猜中了開頭,可是我猜不著這結局。 ???有這么三個人,發(fā)小,還是同一年大學畢業(yè),然后都選擇了體制這條路,說起來,也是

  • 你那么厲害,提拔肯定“沒你份兒”

    2024-12-03

    你那么厲害,提拔肯定“沒你份兒”有位朋友和筆者說,自己工作能力突出,也干了很多工作,出了很多成績。? 可為什么到了提拔晉升的時候就沒有自己的份兒。? 雖然身在基層單位,但是在比武大練兵中拿到過好幾次市里的第一,還有過市里的先進表彰。? 其中

  • 做“六有”型基層理論宣講者

    2024-12-03

    做“六有”型基層理論宣講者一個優(yōu)秀的基層理論宣講者,應該做到眼中有光、腹中有材、胸中有數(shù)、心中有情、口中有術、腦中有弦,這樣才能把黨的創(chuàng)新理論講深、講透、講活。眼中有光,源自對理論宣講的認知,眼光高,就能看得遠,越過功利和個人利益的藩籬,上

  • 單位里的人際關系,強者敢于獨來獨往,弱者寄托于抱團取暖

    2024-12-03

    單位里的人際關系,強者敢于獨來獨往,弱者寄托于抱團取暖有一位朋友問筆者,在單位里,是不是必須要加入一個小小的集體,選擇獨來獨往,可不可以?? 對此,筆者的看法是:? 抱團可取,但不是唯一,強者敢于獨來獨往,弱者寄托希望于抱團取暖。? 人是社

  • 基層理論宣講工作感悟:推動基層理論宣講“有高度”“接地氣”讓黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”

    2024-12-03

    基層理論宣講工作感悟:推動基層理論宣講“有高度”“接地氣”讓黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家” 基層宣講是打通黨的創(chuàng)新理論傳播“最后一公里”的重要渠道。努力讓黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”,需要我們積極創(chuàng)新方式方法,讓群眾坐得下、聽得進、弄得懂

  • 酒局之外,如何拓展人脈

    2024-12-03

    酒局之外,如何拓展人脈?一提起拓展人脈,很多朋友都會想吃吃飯喝喝酒,通過酒局去認識人。? 辦法沒錯,只不過,思路有點窄。? 如果說把人脈全部歸結于靠酒局,就算是一桌十個人,九個新朋友,也架不住這么個喝法。? 關鍵是,酒這東西,喝多了真忘事,

  • 領導交代的事兒,要不要提前干完,早交差?

    2024-12-03

    領導交代的事兒,要不要提前干完,早交差?盲目回答,要,還是不要,這就是不客觀。? 解決問題,得辯證的看,發(fā)展的看,結合時局大勢看。? 比如,碰到那種雞蛋里挑骨頭,愛找茬挑刺的領導,你早一分鐘給他交差,他都能夠讓你回去重寫。? 一個四百字的小

  • 個人述職報告寫“出彩”要把握好“三個維度”

    2024-12-03

    個人述職報告寫“出彩”要把握好“三個維度”年底了,會很多人會問:個人述職報告怎么寫?今天,給大家介紹一個撰寫個人述職報告“出彩”思路,即把握好“三個維度”:學的維度、做的維度和廉的維度。1.把握好“學”的維度。個人述職報告,第一大部分往往主

  • 主題教育“四下基層”研討發(fā)言材料怎么寫

    2024-12-03

    主題教育“四下基層”研討發(fā)言材料怎么寫寫材料的三部曲,我們一般會縮減到兩部分即:是什么+怎么干,就是我常說的3+3模式,感悟+怎么干。所以對于四下基層我們可以這么來寫。先搞清楚四下基層是什么:一、“四下基層”是路徑,是群眾工作的方向標。內容

  • 體制內,影響個人發(fā)展因素的分析

    2024-12-03

    體制內,影響個人發(fā)展因素的分析電影《大話西游》中有句臺詞:? 我的意中人是個蓋世英雄,有一天他會踩著七色的云彩來娶我。? 我猜中了開頭,可是我猜不著這結局。 ???有這么三個人,發(fā)小,還是同一年大學畢業(yè),然后都選擇了體制這條路,說起來,也是

  • 你那么厲害,提拔肯定“沒你份兒”

    2024-12-02

    你那么厲害,提拔肯定“沒你份兒”有位朋友和筆者說,自己工作能力突出,也干了很多工作,出了很多成績。? 可為什么到了提拔晉升的時候就沒有自己的份兒。? 雖然身在基層單位,但是在比武大練兵中拿到過好幾次市里的第一,還有過市里的先進表彰。? 其中

  • 做“六有”型基層理論宣講者

    2024-12-02

    做“六有”型基層理論宣講者一個優(yōu)秀的基層理論宣講者,應該做到眼中有光、腹中有材、胸中有數(shù)、心中有情、口中有術、腦中有弦,這樣才能把黨的創(chuàng)新理論講深、講透、講活。眼中有光,源自對理論宣講的認知,眼光高,就能看得遠,越過功利和個人利益的藩籬,上

  • 單位里的人際關系,強者敢于獨來獨往,弱者寄托于抱團取暖

    2024-12-02

    單位里的人際關系,強者敢于獨來獨往,弱者寄托于抱團取暖有一位朋友問筆者,在單位里,是不是必須要加入一個小小的集體,選擇獨來獨往,可不可以?? 對此,筆者的看法是:? 抱團可取,但不是唯一,強者敢于獨來獨往,弱者寄托希望于抱團取暖。? 人是社

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