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如何寫出“定制款”的講話稿——以我的一篇會議致辭稿為例
2024-12-02我在之前的課程中講過，好的講話稿應當因時、因地、因事、因人制宜，換一個時間（時機）、換一個地點（場合）、換一件事情、換一個主人、換一批對象就不能用，至少不好用。時、地、事、人這四個影響因子，時和地是外因，是講話稿求新求變的條件；事和人是內因
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在單位被不公正的對待，抗爭過卻沒結果，身心俱疲厭倦上班，該怎么辦？
2024-12-01提問：在單位被不公正的對待，抗爭過卻沒結果，身心俱疲厭倦上班，該怎么辦？ 在哪都有不公正的對待，各行各業各地，都一樣。 都希望在一個公平公正的環境中競爭，各憑本事、各靠能力，贏的往前站，輸的靠兩邊。 可是從人類直立行走開始，一直到現代文明社
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領導不會和你說，其實身邊人大多都是水貨
2024-12-01一位朋友和筆者訴說： 自己內心非常苦悶，感覺周圍人過的都比自己要好，工作干得好，家庭也好，孩子也聽話，感覺自己比什么都比不過。 每天面對著這群秀優越的人，實在是有點受不了了，尤其是前一天，孩子不寫作業嗷嗷哭，老公喝多了酒在呼呼大睡，一個人都
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飯局里，敬領導一杯的時候，該說什么？
2024-12-01一位朋友問： 和領導一塊吃飯，想要過去單獨表示，加深一下感情，但是不知道這話要怎么說才比較合適。 一桌吃飯，過去向領導單獨敬一杯，這是必備的流程，也是一次很好的機會。 公對公的場合，雙方都要顧及職務身份，上下有別、遠近區分。 在這種情況下，
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干部提拔，貴在堅持
2024-12-01有位朋友問： 沒有背景，沒有關系，自己剛剛上班，新人一個。 身邊人或多或少都有點天線，想知道自己怎么做，才能和他們有一較高下的資本。 核心思路就是： 拿時間換空間，堅持不懈，久久為功。 當各方面都對自己不利的時候，比如上沒有天線，又不會左右
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如何向紀委舉報最有效？這份舉報指南建議收藏！
2024-12-01向紀委舉報，這可不是件小事。有人抱怨，自己的舉報好像扔進了黑洞。但事實上，如果你的舉報無人問津，那肯定是有什么地方不對勁。 想要舉報最有效，下面跟大家分享下面舉報指南，強烈建議收藏！ 一、舉報內容要寫清楚 舉報信要是想讓紀委辦案人員重視，就
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揭秘紀委談話回答技巧
2024-12-01為了挖掘違紀違法事實的深埋寶藏，紀委監委常常化身為偵探，邀請調查對象來一場“茶話會”，共同探索真相的迷霧。許多人在被紀委監委邀請“喝茶”時，緊張得就像是坐在過山車的最高點，擔心一句話不當就“墜入谷底”。 其實不用太擔心，只要掌握以下幾個實用
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紀委可以突擊審查你的監控記錄嗎
2024-12-01昨天一位朋友疑惑地問我：“最近有紀委辦案人員突擊檢查我的餐廳視頻監控記錄，我嚇得不輕，只好讓他們看了。這事兒，他們真有這權嗎？” 答復：紀委監委確實有這權力，但得看具體情況。 根據監察法釋義第十八條規定：監察機關行使監督、調查職權，有權依法
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干部提拔，要靠“戰略耐心”和“毅力恒心”，方才能走到屬于自己的爆發“奇點”
2024-12-01最近，一些朋友和筆者經常聊起來對“堅持”二字的理解。 其中就有朋友就提到了自己是如何走出基層，然后不斷向上成長的經歷。 在他們身上，無一例外都有“堅持”的影子。 這里，筆者就再和大家分享一下對于“堅持”的一些理解。 堅持，要有戰略耐心。 不
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體制內，干部提拔，在于主動“迎合”
2024-12-01人崗相適，是干部提拔最好的樣子。 提拔的過程，無外乎是： 崗位有空缺，領導有意圖，而你恰當的出現在了視野之中，且人崗相適。 這一系列的因素里面，崗位空缺，領導意圖，都是不可控因素。 不會因為你的所思所想，就能夠有所改變。 就像是小孩子在玩拼
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單位里，內部爭斗激烈，如何置身事外？
2024-12-01一位朋友和筆者說： 目前單位里風氣不太好，一號臨近退休，二號三號在謀上位，單位里也是各自站隊。 自己目前小兵一個，卻也被動卷入，被安排了很多事，也干了很多活。 然而，因為沒有在隊列里，只有工作，沒有成績，只有覺悟，沒有獎勵。 想知道該怎么做
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體制內，做人的“長期戰略”
2024-12-01體制內，做人的“長期戰略”一位朋友和筆者聊天，說自己最近的人際關系場、工作環境、與領導的配合等等都很不順利。? 按照這位朋友自己的話說，就是“水逆”。? 吐槽了很多，也陪著他說了很多，慢慢談到了要怎么做去改變現狀。? 突然就想到了體制內，做
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體制內，只用一招，分辨身邊各種信息
2024-12-01體制內，只用一招，分辨身邊各種信息處社會，就得會“聽話”。? 能夠在紛繁復雜的吵嚷聲中，找到自己想要的、對自己最有用的詞匯，這就是立身之本、處世之基。? 沒辦法，身處于社會這張網里，沒有明辨是非、好歹、對錯的本事，想走長遠，還真的不能單純靠
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體制內，和領導單獨在一起，應該聊些什么？
2024-12-01體制內，和領導單獨在一起，應該聊些什么？一位朋友問，自己碰到過幾次和領導單獨在一塊的機會，領導也是主動找話題，說的也不牽扯任何工作的事情，就是閑聊。? 因為自己不知道說什么，也不知道該怎么說，接不上話。? 想知道，和領導閑聊的時候，要注意什
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體制內，對待矛盾的態度，決定一個人發展的高度
2024-12-01體制內，對待矛盾的態度，決定一個人發展的高度身處于工作的關系網，誰人都會遇到“矛盾時刻”。? 畢竟，人與人在一塊，千人千脾氣，萬人萬模樣，誰都有自己的秉性，誰都想著按照自己的思路想法來。? 有不同思想，有不同意見，就會有矛盾。? 這些“雞毛
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體制內，干部提拔的五張“入場券”
2024-12-01體制內，干部提拔的五張“入場券”干部提拔，是一場比拼各種因素的綜合競爭。? 在向上的路上，任何一項缺點都足以成為最后壓倒駱駝的稻草，倒在百米沖刺最后一米的絆腳石。? 也會有某一項優點，成為最后沖刺勝出的半個身位，決定最終的結果。? 當然，很
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