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匯報工作的“五板斧”
2023-02-11秘書工作中做任何事情都要了解清楚，要求事無巨細，不僅做好人，更要做好事，匯報工作同樣如是。 第一板斧：有態度 匯報工作要有目的性，分清不同目的該有什么樣的態度，匯報語言要有針對性，更加切合實際工作。要杜絕漫無目的的匯報，態度模糊不堪，以及模
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職場四句“坑人的話”，千萬別入坑
2023-02-11在職場生活，我們需要正能量一些。正能量多了，大家工作氛圍也好了，工作效率也就高了。但是與正能量相對，負能量也有很多，今天我就列舉一些，希望給大家一些思考?？尤说脑捴唬和米硬怀愿C邊草。加入公務員隊伍，進入機關事業單位工作，是很多青年才俊的理
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這些口頭禪，領導干部要慎用！
2023-02-11對于黨員領導干部來說，口頭禪可以從一個側面體現其規矩意識和工作作風，會對周圍的人產生影響，切不可輕視。 在此，小編梳理了5個不合時宜的口頭禪，黨員領導干部需慎用！ 一、“我的……” 時下，有的黨員領導干部尤其是單位或部門的一把手
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工作3年，辦公室副主任憑什么是他？
2023-02-11職場也是江湖，能力再強情商不夠也只能讓你“偏居一隅”，不是自我孤立就是被他人孤立。有人總埋怨，說在辦公室干工作好復雜，搞得不盡人意。但是，你不妨認真反省一下自己，很有可能是一些關系處理的不夠恰當。其實，要想成為辦公室的紅人，只需要練好下面7
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機關辦事要講究哪些方法
2023-02-11辦事是機關的重要職能，它不僅是工作人員為人民服務的過程，還能體現個人素質的高低。會辦事，就是把好事辦好，把難事辦成，把不放心的事辦放心；不會辦事，就是把好事辦砸，把簡單事辦復雜，把放心的事辦得不放心。那么，在機關辦事究竟要注意哪些方式、方法
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干貨｜職場交友的藝術（6條標準、3種方式、3個忌諱）
2023-02-11希臘作家斯托貝有句無比精辟的名言：財富不是朋友，而朋友卻是財富。不知道大家是否看過毛主席的著作《中國社會各階級的分析》，開篇第一句：“誰是我們的敵人，誰是我們的朋友？這個問題是革命的首要問題。”當然了，我們現在不是革命戰爭年代，工作中的矛盾
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單位里不需要“冷鋒”，需要“劉培強”
2023-02-11在單位里，不乏有這樣一種人，身上有種“個人英雄主義”。所謂個人英雄主義，就是指不突出依靠人民群眾的力量，而強調個人力量而去完成某種社會任務的英雄主義思想和行為。與“革命英雄主義”相對。它以個人主義為原則，強調個人在社會生活和歷史活動中的作用
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原來，這就是所謂的“領導藝術”！
2023-02-11在領導崗位上多年，我有一個很深的感觸，那就是管人這個活著實不好干，沒有點招法和手段還真不行。畢竟人的想法始終都是活的，而要管住活思想，則必須要點真本事。 01要善于表達對下屬的重視 要想讓下屬積極愉快地接受工作，不能用慣常的工作安排手法，簡
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如何與女領導相處，這6條值得借鑒！
2023-02-11女性，是社會的半邊天，在家庭經營、社會發展中起著舉足輕重的作用。在職場，我們免不了要跟女性打交道。比如，女同事，女下屬，女領導等。很多人認為，女領導不好伺候，跟女領導打交道是最考驗一個人能力、情商的。很多人都不愿意跟隨女領導一起工作。他們覺
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你會“拍馬屁”嗎？
2023-02-11有句老話叫“千穿萬穿，馬屁不穿”。“拍馬屁”是一種語言藝術，是人際交往的潤滑劑。人人都喜歡聽好話，馬屁人人都拍。就看誰拍得最好，最到位。水平最高，最有藝術。那么，高情商的拍馬屁，表現在哪些方面呢？1.多贊美事情，少贊美人每一個人嘴上厭惡拍馬
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機關干部要學會按程序辦事
2023-02-11俗話說，“沒有規矩，不成方圓”。程序是科學，是規律，是經驗的總結。按程序運轉，分層次處理，是做好機關工作的重要原則。程序堅持得好，可以減少失誤矛盾，增加安全系數，提高辦事效率，否則貽害無窮。要提高機關工作的效率和質量，充分發揮領導機關的職能
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五道“軟功夫”用好，建言必定成功
2023-02-11現實中，有些領導心理比較敏感，非常在乎自身受到尊重、敬畏、推崇和追隨的心理感受，不僅對下屬建言所包含的改進工作和實現領導目標的實際價值要求很高，而且非常挑剔建言者的態度以及提建議的方式、背景和時機。如果這些因素把握不好，領導者很可能會非理性
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領導干部面對突發事件怎么辦？趕快收好這10條秘籍！
2023-02-11突發事件和復雜局面，是對領導干部的一次全面考驗。在堅定理想信念的同時，干部隊伍駕馭復雜局面的能力亟待增強，如此才能跟上時代要求，跟上群眾期待。第一、見事要早“風起于青萍之末。”領導干部平時要樹立底線思維、增強憂患意識、培養專業精神。關鍵時刻
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仕途不順的三點原因，切記！
2023-02-11自2010年參加工作至今，我換過5個單位。不是說本事有多大，相反是由于自己太草率，不懂得職場中的規矩規律而把自己逼得無路可走。剛入職時，懷有很多的夢想，到單位要成就一番事業，甚至是豐功偉績，所以，那時候根本不知道何為休息，何為人際交往，全天
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碰壁多次才懂得——千萬別碰領導的4條“敏感線”！
2023-02-11作者：愛我中華正副職之間的關系是單位各種領導關系中最為重要的關系。從副職的角度看，與正職出現某種分歧甚或沖突是正常的，只要出于公心、堅持原則、秉持團結和維護大局的良好愿望正視分歧和沖突，積極有效地化解分歧和沖突，求同存異，相互禮讓，無論誰是
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在機關，有這種品質的人最受歡迎
2023-02-11丘吉爾說過:在人際關系的歷史上，沒有永恒的朋友，只有永恒的利益。有的人認為這句話也適用于人際關系了，那就大錯特錯了。事實證明，人們愿意與誠實守信的人交往。還有句話說:“你可以在所有的時間欺騙一個人，也可以在一個時間欺騙所有的人，但是你不可能
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