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體制內，提拔的天平，傾向于“敏感”的人
2024-07-22體制內，提拔的天平，傾向于“敏感”的人干部提拔，是一個單位最神秘的工作。? 誰上誰下，提拔誰，不提拔誰……可以說所有人都會關注干部工作，影響的可能是整個單位的風氣走向，所以干部提拔程序總是在秘密進行，只有領導層、干部處室等幾個人知道。? 這
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體制內，這件事，比人脈關系更重要
2024-07-22體制內，這件事，比人脈關系更重要有位朋友說到：? 自己目前是在縣城，30歲，縣府辦的副科，看到周圍不少認識的人都遴選走了，正在猶豫自己要不要也嘗試一下。? 比較糾結的是目前所在的縣是自己從小成長起來的地方，雖然父母不是體制內，但是從小就熟悉
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公文寫作的“無我之境”
2024-07-22公文寫作的“無我之境”王國維在《人間詞話》中將文學藝術境界分為“有我之境”和“無我之境”。“無我之境”是“以物觀物，故不知何者為我”的超然物外的境界。? 公文寫作具有較強的受命性、被動性、代言性，要求作者必須隱藏自我、超越本我、主動無我，在
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用辯證思維寫好擬辦意見
2024-07-22用辯證思維寫好擬辦意見擬辦意見有時雖然只寥寥數語，但要寫好并不容易，不僅需要扎實的理論功底、豐富的知識儲備和較高的文字水平，還要善于運用辯證思維，認真把握好每一個環節，做好每一個細節。? 擅長增與減，精準拿意見。對于公文作者來講，一份公文必
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“老秘”談心：回首成敗說調研
2024-07-22“老秘”談心：回首成敗說調研退休7年了，在職時我曾擔任市委副秘書長，分管調研工作。回憶這段工作經歷，梳理幾點認識供參考。? 01把中心工作分解成若干課題? ?各項具體工作的調研只有圍繞中心工作開展，才能服務好黨委決策。? 比如，當時的大同作
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體制內，務必走好通往成熟的路
2024-07-22體制內，務必走好通往成熟的路昨天和一位朋友聊天，說起了如何快速成熟的話題。? 說實話，隨著年齡的增長，越來越確定：? 一個人的成熟程度，決定了一個人發展的高度。? 古語有言，三十而立，其實說的不是有房有車有家有業，更多的應該是一種為人處世的
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體制內，在領導跟前，務必把握好“度”
2024-07-22體制內，在領導跟前，務必把握好“度”與人相交，需要把握一個“度”。? 諸事不可交心，但是也不可能一點不動心，太過于把人拒之門外，關系就遠了，兩人也就只能維持個工作關系了。? 在公事之外，還是要帶一些私人的感情，如此才能做到既相互接近，又保持
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體制內，在領導面前“不緊張”的訣竅
2024-07-22體制內，在領導面前“不緊張”的訣竅一位朋友和筆者聊天，期間談起了“見了領導緊張”這件事。? 這位朋友的單位剛剛換了一把手，前兩天在走廊里遇到，緊張地直接把領導姓氏都叫錯了，十分尷尬。? 在個人內心里，其實預想過很多次遇到新領導的情節，怎么說
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體制內，如何化解“職場小人”
2024-07-22體制內，如何化解“職場小人”人在職場飄，哪有不挨“職場小人”刀。? 職場小人，在哪都有，不能選擇，也不可能回避，人上一百形形色色，什么樣的都有，誰能保證一輩子不碰到。? 有的朋友可能會說，遇到小人，那就換個環境唄。? 說的也是個思路，只不過
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體制內，想提拔，決不能錯過的4個絕佳時機
2024-07-22體制內，想提拔，決不能錯過的4個絕佳時機一位朋友問：? 提拔晉升，有沒有什么特別的時機，就像是某個時間段就會專門啟動干部工作，或者有沒有什么大小年規律，好比如領導到崗幾年后會突擊開展。? 要說是干部提拔，還真是不好說什么“大小年”或者固定時
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體制內，想提拔，務必把握好“人脈保質期”
2024-07-22體制內，想提拔，務必把握好“人脈保質期”干部提拔，要有人脈。? 只靠自己苦干，不去主動尋找上面人的提攜，很難成事，最后大概率會是“老黃牛”的待遇。? 會干活，同時也得會來事，有拿得出手的工作成績做鋪墊，又能夠走通領導路線，兩條腿走路，才能有
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體制內，想提拔，就要分析形勢，積累優勢
2024-07-22體制內，想提拔，就要分析形勢，積累優勢干部人事工作，往往是保護的很嚴密，不透風、不撒氣，不到最后時刻不掀鍋蓋。? 可是，對于有志于競爭提拔的人來說，這反而增添了太多的麻煩，沒有信息來源，不知道什么部署安排，更不知道過程進展，就算是想使勁兒，
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體制內，想提拔，就要尋找“貴人提攜”
2024-07-21體制內，想提拔，就要尋找“貴人提攜”想進步，想在競爭提拔中占據一定優勢，脫穎而出，打通上層路線，上層領導的肯定必不可少。? 朝中有人好做官。? 不管體制內外，不管各行各業，在能夠決定個人發展的層面獲得一定的支持和提攜，是超過身邊競爭對手，實
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體制內，想提拔，得吃的了這幾種“苦”
2024-07-21體制內，想提拔，得吃的了這幾種“苦”人生在世，誰愿意平淡過一生，身處職場，哪個不想想往上走，競爭提拔，升職加薪，走上人生巔峰。? 站在峰頂，“會當凌絕頂，一覽眾山小”的感覺，真香。? 只不過，除了贏在投胎上之外，想通過其他任何方式實現個人向
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體制內，想提拔，選擇大于努力
2024-07-21體制內，想提拔，選擇大于努力有位朋友和筆者傾訴，說是自己工作兢兢業業，待人接物也非常謙遜，領導評價也很不錯，也和領導單獨匯報過很多次個人發展的意思。? 領導就是一直鼓勵和肯定，然后說會考慮，就打發自己走了。? 就這樣，一直干，一直等，就是沒
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體制內，接受“階層差距”，才能活的通透
2024-07-21體制內，接受“階層差距”，才能活的通透一位朋友跟筆者聊天說，自己剛剛競爭提拔失敗了，心里非常的難受，自己所有的一切都排在第一，卻輸在了背景關系上。? 原來，打敗這位朋友的競爭對手的父親是當地不算小的一位領導，能夠在地方大名單上排名比較靠前的
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