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上司對你“只利用不重用”的三個苗頭
2023-06-16行走職場，人心難測。一定要低頭拉車，抬頭看人。有人說：我只管拉車，小車不倒只管推，剩下的交給天意，上司總會看到我的努力，是金子早晚要發光。這些雞湯很勵志，但只做到了“低頭拉車”前半句，沒有體會到后半句“抬頭看人”的殘酷性。如果不善于觀察，看
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領導提拔下屬，誰也繞不開這三個“考慮”
2023-06-16職場摸爬滾打，誰也繞不開提拔。職場的每一步提升，都是因為你對職場規則把控的回饋；職場的每一次挫敗，都是因為你對職場殘酷認知有短板。所謂能力，就是技術、手段、腦力、人脈，運氣，各種資源融合作用的結果。影響提拔的因素有很多，領導的“考慮”是核心
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單位里活得最累的6種人，有你沒？
2023-06-14體制內職場，不同人有不同活法。 有的人活得率性灑脫，樂觀開朗；有的人卻活得畏畏縮縮，每天在痛苦掙扎中……。 不同活法，歸根到底是因為有不同心態。 心態好的，活得明白、自在；心態不好的，每天過得很累。 那么，體制內活得累的人，都有什么特征？
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為什么當領導的往往都是沉默寡言？
2023-06-14在職場，經常可以看到領導板著臉，一副沉默寡言的樣子。 這其實是領導的藝術，如果你細心觀察就會發現，職場里那些平常喜歡吹噓的人，往往沒多大的本事，真正厲害的是那些在沉默中默默做事的人。 經常是到了最后公司發年終獎的時候，大家才會發現原來這個平
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體制內城府很深的人，都這個模樣！
2023-06-14在職場上，很多人會發現，不管是在歷史上，還是在我們身邊的現實生活中，其實每一個能最終走到高位的人，都未必是能力最強的人，而往往是那些最有心機，最懂得隱藏自己，巧妙發揮實力的人。這種人，在我們中國豐富的漢語體系里，我們把這種叫做“有城府”的人
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在單位你肯定犯過的日常禮儀交往方面的錯！
2023-06-13職場其實要處處留心，不光是為了漲學問，僅僅為了避免掉坑，你就應該好好琢磨一下。以下這些，你肯定有過，只要稍微看一遍，以后你就不會掉坑里了！ 辦事： 1.找政府辦公室的人辦事，盡量不要在2：30之前打電話，3點之后再打，很多崗位的人經
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領導為何只管老實人，卻不管閑人？
2023-06-13現在職場領域當中，分為自由職業者、打工者、還有就是領導。自由職業者就不說了，時間自由，無拘無束，但生活超級自律。打工者相對辛苦一點，自由比較少。對于領導而言，其實沒有想象中那么輕松，他們說自由也可以自由，但也需要很強的自律。對于打工者而言，
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為什么你和領導關系不夠密切？因為你不懂這個訣竅
2023-06-13人生所有的機會，都在全力以赴的路上遇到。奮力奔跑的姿勢最美。 1在職場中，處理好與領導的關系非常重要，因為領導直接決定著你的績效評估，只有領導說你好你才是真的好。 和領導擁有一個良好的關系，不僅能夠讓你在工作更加輕松愉快，還能讓你更加快速地
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職場用腦說話5招
2023-06-13一、敏事慎言，話多無益 說話要用腦子，敏事慎言，話多無益，嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。 講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子
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有本事的領導和沒本事的領導
2023-06-13在職場上想混的好，除了自身的努力外，跟隨的領導也很重要，一個好的伯樂可以發掘千里馬的潛力，如果跟著一位窩囊的領導，空有一身能力也難以施展。 那么有本事的領導和沒本事的領導有什么區別呢？下面一起來看看！ 1.有本事的領導培養人；沒本事
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體制內，這六種性格的人難進步
2023-06-12職場中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認真工作，卻總是停留在基層。 那么，哪些因素會對一個人的晉升道路產生影響呢？ 比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉升。 1、伴娘型這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責
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一份工作交接指南（實用）
2023-06-12不管在機關、事業單位還是企業，職場都會遇到工作交接的問題。比如工作調動、晉升、調崗、離職、辭退、請假等，有時候是我們把工作交接出去，有時是接收別人的工作。這個時候，一份規范的交接指南將會讓您省心很多。工作交接的內容（1）工作文件。包括政策法
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職場中，應如何保持良好修養？
2023-06-12我們每一個人都生活在群體中，這個群體可能是班集體，可能是左鄰右舍，還可能是單位辦公室。無論在哪種環境下生存，我們都應保持良好修養，這不僅能讓我們收獲真誠的微笑，還可以得到互相尊重的美好。職場中，應如何保持良好修養？有修養的最高境界是讓人舒服
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領導提拔下屬前會跟下屬單獨說什么？
2023-06-11有過職場升職經歷的人都知道，領導準備提拔下屬之前，一般都會單獨跟下屬進行一次面談，有些一把手把具體考察投票的事交給二把手去組織，有些一把手會親自參與整個流程，但是下屬晉升之前的面談工作，非一把手莫屬。今天我們就來分析一下，領導到底跟下屬面談
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在單位，能吃的虧和不能吃的虧都有哪些？
2023-06-10從小到大，我們都被灌輸“吃虧是福”的觀念。 乍一看，這一觀念有其合理之處，畢竟萬事和為貴嘛，少些計較，多些忍讓，與人為善，職場會少很多煩惱。 但現實中，我們發現，“吃虧是福”有時候是騙人的。 有的時候，吃虧帶來的，并不是福氣，而是一次又一次
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體制內格局大的人，只計較4件事
2023-06-10在職場混，一定要有膽識、有格局，只有這樣才能有所作為，才能越混越好。有格局的人一般見識都比較廣，他們對自己的職業有一個長遠的規劃，但是同時在細節上也總是能注意好分寸。 對于細節的講究，他們往往非常嚴格，在以下4件事情上，有格局之人是非常計較
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