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20240506：“一把手”上任后，為什么要調整人事？
2024-09-06“一把手”上任后，為什么要調整人事？不調整人事，如何坐穩位子，如何實現權力掌控。? 秉綱才能目張，執本才能末從。在所有問題中，人的問題永遠都是核心關鍵問題，只要把人的問題解決了，其他事的問題就自然而然解決了。? “一把手”上任后調整人事，主
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20240506：不要扣錯“第一粒紐扣”
2024-09-06不要扣錯“第一粒紐扣”年輕真好，這是曾經年輕過的人的感慨。因為年輕，對成長、工作、生活等有盼頭、有奔頭、有干頭，所以，不圖安逸，奮斗成為了人生的主旋律。過程雖然辛苦，但不奮斗，結局就是平庸的一生。選擇奮斗就會有不一樣的人生。? 作為“過來人
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20240506：爭取提拔，是干部成長的最佳方式
2024-09-06爭取提拔，是干部成長的最佳方式前幾天，看了網上一篇文章。? 文章的主要觀點是：? 『建議年輕干部盡快擺脫繁瑣的工作，盡快遠離內耗內卷的單位和崗位。』? 『好單位會越來越好，而差的單位則相反。』? 『好的單位，會讓干部的成長越來越快。而差的單
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20240506：事業單位提拔晉升六級管理崗位為何這么難
2024-09-06事業單位提拔晉升六級管理崗位為何這么難如果說，副處級是公務員的一道坎，而事業單位的六級管理崗，則是一條溝壑，難以跨域的溝壑。縣級以下下屬事業單位，想要提拔到六級管理崗，難于上青天。? 事業單位的六級管理崗，相當于公務員的副處級，如果有幸提拔
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20240506：體制內工作10年，對做好工作的5點建議
2024-09-06體制內工作10年，對做好工作的5點建議轉眼間，在體制內工作了10年，從村里到鄉里，從鄉里到縣里，從縣里到市里，經歷了5個不同的工作崗位，對體制內做好工作有了一些思考，希望對大家有所幫助。? 一、珍惜工作。現在公務員考試競爭很激烈，每年公務員
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20240506：體制內，沒人告訴你的處理人際關系的兩套運行法則
2024-09-06體制內，沒人告訴你的處理人際關系的兩套運行法則在體制內和人打交道，一定要遵循兩套處理原則。? 體制內的工作不比私有，需要有工作能力，同時更需要有會處理人際關系的能力。? 人際關系處理不好，一天的工作也沒個好心情，人際關系處理的好，工作和氣，
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20240506：體制內，領導忽悠下屬干活的常見話術，認真你就輸了！
2024-09-06體制內，領導忽悠下屬干活的常見話術，認真你就輸了！在單位里，領導和下屬分處工作鏈的上下游，前者負責布置工作，屬于派活的，后者則負責落實工作，屬于接活的，兩者形成了一定意義上的平衡。? 如果領導派出去的活，下屬都能接好，那么，這個單位的運轉將
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20240506：分管領導，將會怎樣影響你的前途，你了解嗎？
2024-09-06分管領導，將會怎樣影響你的前途，你了解嗎？在體制內工作的人都知道，分管領導是一個很重要的角色。? 他們雖然不是部門或單位的最高領導，但是他們負責具體的業務分工，安排和督促下屬的工作，評價和推薦人才，處理各種突發事件。? 他們雖然沒有最終決定
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20240506：辦公室主任“管好自己”，才能跟好將、帶好兵
2024-09-06辦公室主任“管好自己”，才能跟好將、帶好兵一位國學大師曾說：“成為一個成功管理者，要花50%以上精力管理好自己。當你不能管理自己的時候，你便失去了所有領導別人的資格和能力。”作為兵頭將尾的辦公室主任，只有管好自己，才能跟好將、帶好兵。? ?
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20240506：在體制內生存，為什么你要學會適當保留實力？
2024-09-06在體制內生存，為什么你要學會適當保留實力？01能者多勞，多勞并不多得? 領導最喜歡哪種人？? 一個頂三的人，隨時能補位，節省資源還放心。? 可是作為下屬，我們不能成為這樣的人。? 干得多意味著你能力強且好說話，別人不愿意干的、難度大的活領導
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20240506：在職場中，必須學會釋放你的強者氣息！
2024-09-06在職場中，必須學會釋放你的強者氣息！在職場中，最容易被提拔到領導崗位的，往往是看起來比較具有強者氣息的。那我們應該怎么釋放自己的強者信息呢？我列了幾條供大家參考：? 1、爭取機會，別不好意思。? 機會往往不是等來的，而是靠自己爭取來的。不要
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20240506：如果遇到這9種情況，說明你該離職了
2024-09-06如果遇到這9種情況，說明你該離職了在當前的就業環境下，裸辭看似是一個不明智的選擇。然而，在職場最黃金的10年——從大學畢業到35歲之前，正確的選擇能讓你快速積累財富。反之，選擇錯誤可能導致中年危機時節境地艱難。工作不僅僅是為了微薄的收入，面
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20240506：職場禮儀：與領導相處的9個基本原則
2024-09-06職場禮儀：與領導相處的9個基本原則1、別跟領導抬杠? 上下級關系微妙且脆弱，與領導爭論可能會讓他們覺得你在挑戰他們的權威。與領導相處時，要學會尊重他們的意見，而非與之對抗。與領導的關系應該是互相支持，而非互相競爭。? 2、拍馬屁要有底線?
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20240506：領導堅決不會提拔的6類老實人，看完你就懂
2024-09-05領導堅決不會提拔的6類老實人，看完你就懂其實，在職場中，領導對老實人從來都是青睞有加，因為老實人聽話、實誠，嚴格按照領導的要求去完成任務。然而，在提拔時，有些老實人卻往往被排在了后面，除非實在沒有其他人選才會輪到TA。為什么領導喜歡用老實人
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20240510：“四種”領導簽字最避諱，你中招了嗎？
2024-09-05“四種”領導簽字最避諱，你中招了嗎？日常工作中找領導簽文件是常有的事，無論是收發文，很多單位都有規范的做法，除了字體標準、表達嚴謹外，一般在文件前面附一張呈批單或發文紙，這樣領導就不會把字直接簽在文件上。但也會有一些特殊情況，比如時間很急或
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20240510：“老領導”喊我吃飯，我該。。。
2024-09-05“老領導”喊我吃飯，我該。。。鐵打的硬盤流水的兵。每個干部都會走過很多單位，離開了原單位，原單位的領導自然就成了“老領導”。雖然“老領導”不會再對你產生什么影響，但共過事就是緣分。老領導邀請你一起吃飯，也是對你格外的看重。這種場合你該如何恰
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