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20240504：體制內遇到“背鍋”的事情怎么辦？
2024-09-10體制內遇到“背鍋”的事情怎么辦？先說個往事作為引子。2013年的時候，我還在某鄉鎮搬磚。那時候迎檢少、資料臺賬也沒這么多，整體來說除了枯燥以外，大家都過得挺舒服。但是，那時候很多制度還沒有現在這么健全，鄉鎮一把手的權力非常大。那段時間，我所
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20240504：體制內，三十年機關老油條總結的六條至理名言，句句道破天機！
2024-09-10體制內，三十年機關老油條總結的六條至理名言，句句道破天機！初進體制，不少人會有“一入侯門深似海”的感覺，如同《紅樓夢》里的劉姥姥來到大觀園，倍感新奇，卻又不知所措。? 特別是“朝中無人”的平民子弟，這種感覺更加明顯，由于沒有大樹可以依靠，也
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20240504：體制內，下屬最怕遇到這五種領導
2024-09-10體制內，下屬最怕遇到這五種領導作為一個單位和團隊的核心，領導的重要性不言而喻，甚至決定了單位的整體氛圍和工作狀態。? 優秀的領導懂得尊重他人，真正信任和欣賞下屬，總能在工作中適時給予下屬有效的指導和幫助。下屬工作順利，單位業績向好，領導升職
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20240504：體制內，不能給領導提供這種“價值”，想要優先提拔、脫穎而出，那是萬萬沒可能~
2024-09-10體制內，不能給領導提供這種“價值”，想要優先提拔、脫穎而出，那是萬萬沒可能~想進入領導視野，快速的爭取到領導的“青睞”，跨入提拔晉升的快車道，要怎么做呢？? 我們很多人第一個感覺，大概率會是，一定要出現在領導的可視范圍之內，最好是在眼珠上干
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20240504：體制內，為什么不要當老實人
2024-09-10體制內，為什么不要當老實人今天，在網上看到一個有意思的問題：? 體制內，為什么不要當老實人？? 我談談自己的看法。? 我認為，這個問題的出發點，是為了喚醒一些“只顧埋頭干活，不懂抬頭看路”的年輕人。? 單位里普遍有“二八定律”。? 也就是百
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20240504：體制內，人事變動前傳出的小道消息，為什么往往那么準？
2024-09-10體制內，人事變動前傳出的小道消息，為什么往往那么準？體制內，人事變動，干部調整，歷來是人們最津津樂道的話題。? 于是，每次臨近人事變動，各種小道消息滿天飛，誰要提拔了，誰要去哪里，誰要被調整，都傳得有鼻子有眼。? 神奇的是，這些小道消息往往
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20240504：體制內，從小單位來到大機關，要保持適度松弛感，切忌發力過猛
2024-09-10體制內，從小單位來到大機關，要保持適度松弛感，切忌發力過猛一名體制內的普通員工，能從小單位來到大機關工作，將面臨更高的工作平臺和更好的發展機會，實屬職業生涯的一大幸事。? 此時，他們的心情既興奮，又忐忑，就像《紅樓夢》的劉姥姥來到大觀園一般
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20240504：體制內，做人適當拽一點？
2024-09-10體制內，做人適當拽一點？體制內的一些人，靠著讀書謀得出路，從小學習孔孟之道，深受儒家思想影響，講究“溫良恭儉讓，仁義禮智信”，無論面對誰，在什么場合，都是一副謙謙君子的模樣。? 殊不知，這樣在體制內往往很容易吃虧。? 體制內和外面的世界一樣
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20240504：體制內，別傻傻等著領導提拔，有些機會，錯過就是一輩子
2024-09-10體制內，別傻傻等著領導提拔，有些機會，錯過就是一輩子追女孩子要主動，否則將一輩子錯過，這話大家都懂。? 其實，這個道理放在個人提拔晉升上也是相通的，有些機會稍縱即逝，如果不主動去爭取、去捕捉，可能永遠都不會有了。? 一些同志想不明白，我能力
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20240504：體制內，單位新老領導交替期間，別干這三種傻事，否則容易被收拾
2024-09-10體制內，單位新老領導交替期間，別干這三種傻事，否則容易被收拾鐵打的營盤，流水的兵。在一個單位，領導干部的人員流動，是很頻繁的。? 這些人事變動當中，離任的老領導有的升遷、有的退二線、有的直接退休，而繼任的新領導有的從內部提拔、有的從外單位平
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20240504：體制內，即將調離單位，如何體面告別？可別在離開之際敗光人品！
2024-09-10體制內，即將調離單位，如何體面告別？可別在離開之際敗光人品！在體制內行走，工作變動是常見的事。那么，就會面臨這樣的問題，離開之時，該如何體面地與單位的人告別？? 本文所說的離開單位，僅指因喜事而調離的情況，比如臨聘人員通過考公考編“上岸”、
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20240504：體制內，如何把握處理辦公室的男女關系，教訓慘烈，一定要謹記這三點
2024-09-10體制內，如何把握處理辦公室的男女關系，教訓慘烈，一定要謹記這三點體制內，同在一個單位、一個辦公室，難免會有業務上的往來，男女同事、異性關系之間應該如何把握好一個正常的尺度聯絡、交往，才不至于有其他不合理的“苗頭”出現呢？這確實是一個讓人很頭
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20240504：體制內，已婚同事之間產生感情，是繼續“狂飆”？還是懸崖勒馬？
2024-09-10體制內，已婚同事之間產生感情，是繼續“狂飆”？還是懸崖勒馬？體制內的機關企事業單位，向來是青年才俊的匯聚之地，從來不乏優秀的俊男美女，在同一個單位相處久了，異性同事之間容易互生情愫，甚至擦出感情的火花。? 如果雙方都是未婚，那也不失為一段佳
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20240504：體制內，年輕人的各種花式躺平，讓老同志直呼人間清醒！
2024-09-10體制內，年輕人的各種花式躺平，讓老同志直呼人間清醒！有言道，不想當將軍的士兵，不是好士兵。應該說，絕大多數年輕人剛進入單位時，都是懷揣著夢想的，希望通過自己的努力，在體制內充分施展才華，迎來錦繡前程。? 但是，體制內金字塔狀的層級分布，注定
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20240504：體制內，所謂懷才不遇，其實是背景和情商配不上自己的才華
2024-09-10體制內，所謂懷才不遇，其實是背景和情商配不上自己的才華初唐時期，仕途不順的大才子王勃，在滕王閣留下了“馮唐易老，李廣難封”的感嘆，最終滿懷遺憾客死異鄉，他的才華也隨著那篇膾炙人口的《滕王閣序》，千百年來為人們所傳頌。? 斗轉星移，滄海桑田，
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20240504：體制內，提拔是門玄學，這些故事告訴我們，外力往往比努力更重要
2024-09-10體制內，提拔是門玄學，這些故事告訴我們，外力往往比努力更重要體制內，都說提拔是門玄學，令人捉摸不透，很多人雖然混跡多年，但仍然不得要領，眼睜睜看著身邊的人都提拔了，而自己原地不動，他們輾轉反側，苦思冥想，卻不明白問題出在哪里。? 其實，問題
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