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20240504：領導講的這幾句話，不必當真，聽聽就好了
2024-09-07領導講的這幾句話，不必當真，聽聽就好了人在職場，下屬都喜歡得到領導的重視、關心和關照，希望能和領導搞好關系。作為領導，難免喜歡給下屬灌雞湯，畫大餅，忽悠人。領導們都是玩弄話術的高手，講話難免要真真假假，真假難辯。作為下屬，要學會“聽得懂”領
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?20240504：什么樣的員工進步快
2024-09-07?什么樣的員工進步快在現實的職場里，積極追求進步是絕大多數人的愿望，體現了社會進步發展的正能量。對于如何快速進步是每個人在實踐中，不斷地探索和追尋的。? 一是能夠站在領導的立場想問題。一個單位的領導，無論在出思路、做決策、用干部等方面都有著
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2024-09-07?如何高效率的做好工作進入職場的人，每天面對千頭萬緒的工作，如何理清輕重緩急，有條不紊地做好各項工作，提升工作效率，成為職場人的現實問題。? 一是專心致志，心無旁騖。作為職場中的工作者，每天都有固定的工作時間，如何在規定的上班時間內做完自己
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2024-09-07? 職場如何做到低調處事低調處事彰顯一個人的優秀品質和處事風格，更能贏得領導和同事的認可與肯定，那么如何做到低調處事，對于職場人來講頗為思量和探究。? 一、不邀功求賞。一個人在職場里做出一點成績，是對單位和社會所必須做出的貢獻，是自己的責任
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2024-09-07從這些材料中，學做一個真正的標題黨筆者從不諱言自己是個十足的“標題黨”，因為我對“標題黨”有自己的認識。今天之所以在文章題目加“真正”二字，是因為“標題黨”確有真假之別、良莠之差。真正的“標題黨”，靠的是觀點的深刻新穎、文筆的精煉新奇，靠的
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20240505：任職年限早過了，提拔為什么還沒有輪到我？
2024-09-07任職年限早過了，提拔為什么還沒有輪到我？有朋友問：我的任職年限早過了，提拔為什么還沒有輪到我？? 這真是一個令人揪心的問題。是什么讓干部的提拔遲遲不能落實到位？? 干部提拔是有任職年限要求，但是這個要求卻不是充分必要條件，不是說你到年限就能
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20240505：體制內聽話要聽音，看人要看人心！
2024-09-07體制內聽話要聽音，看人要看人心！體制內人均800個心眼子，你要聽懂弦外之音！? 1.領導說，你這個人比較直，其實說，你這個人聽話不聽音，跟你講話你聽不懂。? 領導說，你這個人比較實在，其實說，你這個人比較死板，工作不會變通。? 領導說，你對
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20240505：體制內如何應對別人的捧殺，教你五招反殺，順勢而為，知道的越早越好
2024-09-07體制內如何應對別人的捧殺，教你五招反殺，順勢而為，知道的越早越好在體制內，可能有人經常會遇到這種情況，在辦公室或者私底下場合，同事或者領導經常當著大家的面，把話題扯到自己的身上，夸獎能力強、情商高、家境好，這可能并不是一件好事，過度的夸獎與
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2024-09-07體制內，千萬別在單位曬別人的這些事，否則，關系再好都會翻船！體制內，對不該說的事情守口如瓶，是一項基本素養，而一些人往往控制不住自己的嘴，給自己也給別人造成了麻煩。? 特別是別人的一些私事，應當作為小秘密永久封存，可有人為了顯擺自己的“本事
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2024-09-07基層黨務培訓為什么難出效果？3個根源性問題及破解建議對于絕大多數基層黨組織開展的黨務培訓，無論在形式上做了哪些創新，其實本質上都是在“開班-講課-討論-結業”，參加的也都是本單位從事基層黨務工作的那些人。這看上去似乎沒有什么問題，但為什么很
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2024-09-07怎樣才能實現寫作能力的躍遷？先要做到“三個變”寫文章看似高深，但其實終究也是一門“技藝”，首先，我們要修煉的就是自己的心性和耐心。固然人之天資在不同學科有所差異，但好在很多差異，還是可以通過時間來拉平的。只要花上一些功夫研究，“烏龜”未必比
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