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20240308：說出來你可能不信，體制內是“抑郁癥”的重災區
2024-10-11說出來你可能不信，體制內是“抑郁癥”的重災區1周末跟朋友吃飯，席間聊起一件事，大家都感慨頗深。?朋友說，他有個同事，公務員，前段時間跟領導請假，說是自己長期失眠，白天精神萎靡，無法繼續堅持工作。然后把醫院開的失眠診斷證明拿給領導，領導就批準
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20240308：越來越強大的人，都做對了這三件事
2024-10-10越來越強大的人，都做對了這三件事 1、能深耕 一個人能有多強的能力、能取得多大的成就，關鍵在于能否在某個領域里深耕不息。集中精力于確定的目標，沉下心來精進自己，總能有所成就；過于分心，總是淺嘗輒止，只會白白浪費時間和精力?！ ∮袝r阻
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20240308：青年人匯報工作緊張情緒原因及調節
2024-10-10? 青年人匯報工作緊張情緒原因及調節許多步入職場的青年人，在面對領導匯報工作或回答領導的詢問時，不免有有緊張的心理情緒，了解其原因，對于及時調節自己的緊張情緒，達到應對自如，得體大方的程度很有幫助。? 一、緊張情緒存在的原因? 一是對領導具
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20240309：四級主任科員能否晉升為二級主任科員
2024-10-10四級主任科員能否晉升為二級主任科員2019年6月《公務員職務與職級并行規定》頒發，明確：晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上。? 公務員的職級晉升，應該逐級逐級晉升，如四、三、二、一級主任科員，必須在上一個職級任職年限滿了以后才可以
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20240309：在社會中，面面俱到是什么樣子？
2024-10-10在社會中，面面俱到是什么樣子？心有城府，深藏不露。表面上和誰的關系好像都不差，但心里面卻愛恨分明、一清二楚。即便不喜歡一個人，那也沒必要非表現出來。刻意表現出來，只會招致不必要的麻煩，何必呢。所以，聰明的人只在心里有區分，而不會在表面上得罪
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20240309：工作中的這些細節，你考慮過沒有？
2024-10-10工作中的這些細節，你考慮過沒有？這一次，想匯報幾點關于工作細節的粗淺體會，由于工作性質原因，結合更多的是我的情況，有些可能不太適用，總的希望，還是能對大家有所幫助。從粉絲們的情況來看，不少人應該是在機關工作，或在政府機構，或在企業部門，那么
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20240309：干部想提拔，什么技能比送禮管用呢？
2024-10-10干部想提拔，什么技能比送禮管用呢？最近很多朋友問我：“如果想獲得提拔，是不是必須得跟領導拉關系？”? 關系嘛，拉近點當然好，但具體怎么拉好關系，大多數朋友想不出好答案。? 不少人腦海里的一個方法，就是送禮。? 可事實上，送禮存在風險，不是最
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20240309：態度是職場最核心的競爭力
2024-10-10態度是職場最核心的競爭力許多步入職場的人認為知識、權力、金錢、能力、業績、關系等是職業生涯的重要要素，而其對上述要素擁有的最本質的要義是態度，也就是說，態度是職場最核心的競爭力。? 一、態度是擁有一切的前提? 無論你擁有金錢、權力和能力等，
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20240309：提拔前的六種征兆，你有幾種？
2024-10-10提拔前的六種征兆，你有幾種？年輕人在職場摸爬滾打，誰都希望自己的重要性和價值能通過提拔任用的方式來體現。怎么才能知道自己會不會被提拔？你要注意觀察看有沒有這五種現象？如果有，一定要抓住機會好好展現。一、通知你參加一些之前不曾參加過的會議，有
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20240309：機關工作中，單純的人最容易上的4種當
2024-10-10機關工作中，單純的人最容易上的4種當職場生存，潛規則無數，勾心斗角更是少不了。想要在這樣一個環境中站穩腳跟，就必須要懂得分辨是非黑白，否則，很可能會將自己置于險境，不僅要背鍋扛責任，還要被人看不起。出人頭地，首先要保證自己的生存空間，如果連
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20240309：機構改革是年輕干部的機遇
2024-10-10機構改革是年輕干部的機遇昨晚，有個朋友問我：“機構改革方案馬上就要過會了，你有什么看法？”? 根據以往經驗，每一次基層的機構改革，對單位中層及以上干部影響最大。? 但凡事無絕對，年輕干部“見縫插針”的機會來了。? 現在的文化旅游廣電體育局是
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20240309：機構改革，變動中蘊含新機遇
2024-10-10機構改革，變動中蘊含新機遇改革，一切意味著重新洗牌，意味著重新來過，“先來后到”變成“同一起跑線”，之前的種種層級劃分、小山頭、小團體變得軟弱渙散。? 單位的分與合，決定了單位每個人的去與留。? 至少在改革方案公布前，誰也不知道具體會是什么
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20240309：職場上成為領導的心腹，大都具備這十個特點
2024-10-10職場上成為領導的心腹，大都具備這十個特點在職場上，最先受提拔的一般都是領導的心腹，有什么好事他們都最先受益，但是并不是每個人都能成為領導的心腹，成為領導的心腹大都具備這十個特點。這些特點就會轉化成他們為人處事的優點，我們也要想辦法把這些優點
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20240310：“心機深重”領導最愛說的兩句假話！
2024-10-10“心機深重”領導最愛說的兩句假話！領導，終究還是為了他自己。? 職場復雜險惡，猶如波濤江湖。很多領導之所以能夠成為領導，關鍵就在于他們精于算計，明明是為了他自己，明明是在利用你，卻偏偏說成是為了你好，不得不多留個心眼啊。? 下面這兩句話，如
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20240310：為什么現在公務員都不愿意當中層干部了？
2024-10-10為什么現在公務員都不愿意當中層干部了？體制內的中層干部是一個尷尬的階層，在領導面前他是兵，在員工面前他是官，兩種身份摻雜在一起，時刻轉換，讓人頭暈目眩，經常角色錯位，遭受上下兩級的批評指責，像個風箱里的老鼠一樣，兩頭不討好。? 中層崗位是晉
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20240310：體制內抽調借調現象雜談
2024-10-10體制內抽調借調現象雜談多少年了，在行政體制內，上級單位從下級單位抽調和借調人員是非常普遍的現象。那么這種現象出現的原因、發生的過程、結局如何呢，對于被抽調和借調人員利大于弊還是弊多利少呢？? 為何出現抽調和借調現象？原因有三? 1、上級有重
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