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20240403：話說機關里的公務員：要學會說話
2024-09-27話說機關里的公務員：要學會說話看了這個標題，你可能會覺得這是在說廢話。誰不會說話呀，這還用嚼舌頭？其實，在機關里工作，說話是一門大學問。今天就在這里簡單聊聊這個話題。? 為了方便起見，我在這里把“說話”分為了幾種場景，下面分別說說在不同場合
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20240403：話說機關里的公務員：那些大領導的履歷與你沒啥關系
2024-09-27話說機關里的公務員：那些大領導的履歷與你沒啥關系我發現好多機關干部都有一個愛好，就是對各級領導的簡歷倒背如流。說實在的，我對此多少有點不以為然。? 我在前面曾經說過，我們機關里的公務員首先是一個職業，這個職業中的低層級人員其實和公司里的文員
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20240403：這4條人性鐵律，誰都逃不脫！
2024-09-27這4條人性鐵律，誰都逃不脫！縱觀職場，不難發現，越是混得好的人，越是對人性有著深刻的理解和認識。畢竟不管社會如何發展變化，人之所以為人的一些基本特點和規律是永遠不會變的。下面這4條人性鐵律，真正讀懂看透，必能百尺竿頭更進一步，早晚成為職場大
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20240403：遇到愛甩鍋的領導咋辦？
2024-09-27遇到愛甩鍋的領導咋辦？先說一點：愛甩鍋者，必然也愛搶功。? 這種事只能直面解決，繞不過去，哪怕沒有功勞也行，但堅決不做背鍋俠。? 有一些眼中充滿了勢力，一遇上問題習慣性將自己摘出去的領導，和他一起做事，那你可就要千萬小心了，這種人前一秒鐘還
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20240403：那些分分鐘得罪領導的話，你都有嗎？
2024-09-27那些分分鐘得罪領導的話，你都有嗎？01? “領導，我跟你說一下。”? 下屬跟領導反映情況或反饋問題，那叫匯報工作，而匯報工作常用的話語為，“領導，跟你匯報個事”或者“領導，有個事跟你報告一下”。只有領導向下屬說事的時候，才會用“我跟你說一下
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20240404：一個人最大的本事，是做好這三件事
2024-09-27一個人最大的本事，是做好這三件事 1 主導自己 聽過這樣一句話：“我們主導自己的能力，在很大程度上影響著我們的人生。”無論暫時遇到什么，最終決定我們人生方向的，是我們自己。保持積極進取，努力向上生長，才能開拓出一片廣闊天地。 過度關
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20240404：體制內常犯的6個“低端錯誤”
2024-09-27體制內常犯的6個“低端錯誤”在體制內，人在江湖，身不由己。不少人上班從早忙到晚，腳打后腦勺，卻沒得到什么好果子，姥姥不疼舅舅不愛，同事排擠，領導不待見。為啥呢？因為，他們沒有把事情做對，不知不覺中犯了錯。? 本文結合多年工作所見所聞，總結了
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20240404：體制內，一定要去爭取更高的位置嗎？
2024-09-27體制內，一定要去爭取更高的位置嗎？在體制內，一些無法獲得提拔重用的人，或是無法再往上挪挪位置的領導，經常會有“退居二線”的想法和做法。? 但是現在，在體制新人中，也經常會聽到他們在討論“躺平”這個詞匯，年輕人一言不合就想躺平，覺得仕途太復雜
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20240404：體制內，如何讓領導心甘情愿提撥你？
2024-09-27體制內，如何讓領導心甘情愿提撥你？在編人員，想要獲得領導重視和垂青，在有名額空缺時，讓領導會主動推薦你，就得記住“不能讓老實人吃虧”是口號，喊得再震天響，沒有落地就是假把式，口號的作用就是安慰老實人，也只有老實人才會真的信它。? 事實往往是
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20240404：六個容易被忽視的職場“小技巧”！
2024-09-26六個容易被忽視的職場“小技巧”！有人說這是厚黑學，有人則說這是基本禮儀。? 但有一點毋庸置疑，那就是在現實環境下，有意識地注重這些所謂的“小技巧”，確實能夠減少很多不必要的麻煩和事端，甚至還能為自己加分，構建一個良好人設。? 01搞清楚單位
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20240404：在體制內混得好的人的一個共同特征
2024-09-26在體制內混得好的人的一個共同特征最近收到很多讀者的留言，有一部分是在訴苦提拔落選了，心情復雜，情緒低落。由于留言太多，我無法一一回復，一方面是由于時間有限，另一方面讀者的具體情況我不清楚，貿然提建議，可能無對癥下藥，索性就偷懶不回復了。?
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20240404：在體制內，請不要讓爆棚的責任心拖垮自己！
2024-09-26在體制內，請不要讓爆棚的責任心拖垮自己！身為一位在編的基層搬磚人員，我之前有一段時期對工作無比熱愛、非常敬業、責任心爆棚，就是同事眼中的\"卷王\"。那會，我可以為了干工作，忙起來不吃不喝甚至不上廁所，加班加點是常態，勤勤懇懇是狀態，任勞任怨是
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20240404：如何拉近與同事的距離
2024-09-26? 如何拉近與同事的距離進入職場，離不開同事的幫助和支持，因此搞好與同事之間的關系非常重要。那么，如何拉近與同事的距離呢？? 一是堅定自信。許多人與同事打交道，總是放不開，膽小怕事，唯恐說話不小心就會得罪人，其原因就是缺乏自信。其實，每一個
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20240404：機關工作壓力和焦慮的真正來源
2024-09-26機關工作壓力和焦慮的真正來源寫材料的人都知道材料難寫，都說自己鴨梨山大，天天想著的是怎么能夠寫出一手好材料，怎么能夠讓領導眼前一亮、心頭一顫，怎么能夠思想鮮明、瑯瑯上口，怎么能夠驚世駭俗、脫穎而出……其實這真的是你壓力和焦慮的真正來源嗎？根
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20240404：材料初稿成型后，還需要做好哪些細節工作？
2024-09-26材料初稿成型后，還需要做好哪些細節工作？我們在寫匯報的時候都有體會，就是一稿就能成的很少。? 初稿完成，一篇匯報應該說只能算是完成了60%到70%，還需要我們精雕細琢，反復修改，才能提高質量，令領導滿意。? 1、反復推敲，理順邏輯關系? 一
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20240404：要想能力突出，請做好這5個方面
2024-09-26要想能力突出，請做好這5個方面領導如何判斷下屬的工作能力突出？其實，主要就是體現在5個方面。今天展開說說。? 一、明白需求，接受工作? 很多時候事情做不到位，往往出問題的地方不在執行力，而在理解力。沒有經過反復確認，很容易造成信息不對稱，導
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