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20240424：體制內，努力爭取提拔的意義
2024-09-16體制內，努力爭取提拔的意義01體制內，你不去爭取等于坐以待斃，爭取總比埋頭苦干有前途。? 敢爭的人，有上進心，有進取心；不爭的人，安于現狀，得過且過。所以，有時候爭什么不重要，能不能爭到也不重要，重要的是你要在爭這個過程中，展現自己的想法和
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20240424：體制內，小人都是怎么挑撥離間的？
2024-09-16體制內，小人都是怎么挑撥離間的？看過金庸武俠名著《天龍八部》的朋友，想必會對大反派慕容博印象深刻，此人雖不是主角，卻對劇情起著推波助瀾的作用，他的一番“騷操作”，掀起了北宋武林三十年的腥風血雨。? 他是怎么做到的呢？無非是不斷挑撥生事、轉嫁
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20240424：體制內，盤點領導不敢惹的五種下屬
2024-09-16體制內，盤點領導不敢惹的五種下屬體制內，是一個等級森嚴的生態圈，大部分人對于領導有種天然的畏懼感，就像學生害怕老師一樣，見面時話都說不利索，隨時擔心領導批評自己，處于難堪的境地。? 其實，這種“耗子遇見貓”的情形，并不僅僅發生在下屬身上，一
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20240424：體制內，草根逆襲的三條路徑，沒背景的人趁早做好選擇
2024-09-16體制內，草根逆襲的三條路徑，沒背景的人趁早做好選擇體制內，向來以職務高低論英雄，位高權重之人往往滿面春風，被奉為人生贏家，而仕途不順者，只能成為前者的襯托，在不起眼的角落暗自神傷。? 在實施職務與職級并行后，體制內提拔晉升的渠道變得更加狹窄
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20240424：體制內，領導找人向你傳話，而不直接與你溝通，釋放了什么信號？
2024-09-16體制內，領導找人向你傳話，而不直接與你溝通，釋放了什么信號？體制內有這么一種怪現狀，一些領導寧可通過中間人傳話，也不與下屬當面溝通，把對方搞得云里霧里，不知領導葫蘆里到底賣什么藥。? 攤上這種事情，是比較郁悶的，怎么從傳話人的只言片語中把握
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20240424：決定人生命運的5條線，你抓住了哪條？
2024-09-15決定人生命運的5條線，你抓住了哪條？記得之前有個領導曾說過：“一個人能當多大的官，真的是要看機運的。”? 其實，決定人生命運的主要有5條線，只要抓住了一條，就不會混得太差。? ??第一，出身。? 出身是5條線中唯一不可選擇的，但卻是對一個人
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20240424：縣干部提拔的規律！（一定要摸清）
2024-09-15縣干部提拔的規律！（一定要摸清） 我2012年畢業，上班一年多了，經過觀察總結，梳理了下我們縣干部的成長路徑，各地有異同，也有很多相通之處，供大家參考。 每個地方的“吏治”，都有各自的傳統和慣例，每個地方的都有自己特有的“傳統”，慣例不
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20240424：在體制內，當“一把手”必須具備的八種能力，缺一不可
2024-09-15在體制內，當“一把手”必須具備的八種能力，缺一不可在體制內，人人都相當領導，尤其是當一把手，在自己的一畝三分地里面，有絕對的話語權。但是，一把手并不是那么好當的，小到管十幾個人的小局局長、鄉鎮書記，大到一方大員，這些一把手身上，都必須具備一
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20240424：外出學習報告怎樣寫才能“出彩”
2024-09-15外出學習報告怎樣寫才能“出彩”在體制內工作，經常會遇到到外地學習別人先進工作經驗，到外地“取經”，回來領導就會讓寫一篇外出調研報告。這一度讓很多小伙伴頭疼，外出學習開開眼，長長見識本來是件好事，可一想到還要撰寫調研報告，心里好像有塊大石頭，
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20240424：如何成為領導的心腹，走上發展“快車道”？
2024-09-15如何成為領導的心腹，走上發展“快車道”？在提拔晉升這個問題上，領導最先提拔的永遠都是自己的心腹。? 那么，作為職場人，如何才能成為領導的心腹，走上發展進步的“快車道”呢？? ?首先，要干好本職工作，貢獻基本價值。? 一個連本職工作都干不好的
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20240424：如何理解職場“沒有應該不應該”
2024-09-15? 如何理解職場“沒有應該不應該”在現實的職場里，有許多人對職場中的一切現象存有許多疑問，為什么與自己想象的不一樣，其實三句話詮釋其中的寓意，前期與一老友聊談，他說職場中”存在就是合理的，一切皆有原因，沒有應該不應該的”，為此做了深度的思考
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20240424：學會這6招，下一個升職的就是你！
2024-09-15學會這6招，下一個升職的就是你！在職場上，能力強工作好就能獲得提拔晉升嗎？NO！? 如果是那樣，領導的重要性何以體現，領導的權力和影響力何以體現？如果是那樣，所謂的提拔晉升也將不再神秘，而很多人也就不會陷入懷才不遇的境地了。? 簡單來說，要
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20240424：干部提拔，黨組書記的選人邏輯
2024-09-15干部提拔，黨組書記的選人邏輯體制內，很多人不知道提拔的意向人選是怎么選出來的，更不知道一把手如何決策。? 縱觀整個干部提拔的流程，最重要的環節就是黨組充分醞釀意向人選的環節。? 《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，最關鍵的一條是這樣表述的：
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20240424：干部提拔，靠譜是核心競爭力
2024-09-15干部提拔，靠譜是核心競爭力干部提拔，第一條邏輯就是，領導選人首先判斷這個人是否靠譜。? 因為現在大環境已經完全不同，靠吹的天花亂墜上位已經難以為繼。? 領導不是單純看中一個人能否給情緒價值，而是能不能實實在在把工作干好。? 為啥？? 因為大
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20240424：情商低下的5大表現，醍醐灌頂！
2024-09-15情商低下的5大表現，醍醐灌頂！什么是情商？情商，就是竭力避免下面這5種情況！? ??表現一：好為人師? 每個人都想獲得群體的認可和他人的肯定，這是毋庸置疑的，畢竟人都有自我實現的價值需要。但是，動不動就想指導別人的工作和生活，以展示所謂的“
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20240424：成年人之間，都有哪些“潛規則”？
2024-09-15成年人之間，都有哪些“潛規則”？什么是成年人？? 在我看來，成年人就是做人做事有講究有規矩的人。? 下面這些成年人交往處事的“潛規則”，都是很多人親身實踐的經驗之談，如果能夠真正理解并加以運用，定能大大改善你的人際關系，甚至還能讓你從此活得
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