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20240515：決定人生進步的3大因素，個人能力排第三！
2024-08-28決定人生進步的3大因素，個人能力排第三！以前，我也認為只要能力強工作好，就能提拔晉升，就能獲得發展和進步；可是在經歷了很多事情以后，我才明白把發展進步簡單地與能力和工作掛鉤，是多么的天真和幼稚。? 如果非要給個人能力排個序、定個位，那在決定
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20240515：辦公室科長透露出來識人信息，每一條都能顛覆你的認知
2024-08-28辦公室科長透露出來識人信息，每一條都能顛覆你的認知作為單位里辦公室的科長，向上要對領導負責，向下要和普通員工打交道，時間長了，觀察不同人的特征，總結出一套識人法則。在這里分享給大家：? 01、很少說話的人，不一定就是城府很深的人。? 這樣的
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20240515：單位是個謀生的地方，離開誰都照樣轉！
2024-08-28單位是個謀生的地方，離開誰都照樣轉！可能這句話有的人不愛聽，但是單位確實就是個“機器”，離開誰都照樣轉。? 剛參加工作的時候，我自恃工作能力強，就不怎么把領導放在眼里，甚至還有點居功自傲。直到經歷了很多事情以后，我才明白，沒有哪個單位離不開
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20240515：在體制內工作，都有哪些不成文的規定？
2024-08-28在體制內工作，都有哪些不成文的規定？寫在明面上的，那叫規章制度；而沒有明文規定，但大家都默認執行的，則叫“潛規則”。? 下面這5條體制工作的“潛規則”，學懂弄通，必能大大提升你的工作質效。? 規則一? 贏得領導的支持比干好工作更重要 ?說你
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20240515：如何與領導相處？早讀懂早受益！
2024-08-28如何與領導相處？早讀懂早受益！01? 干工作一定要跟著領導的節奏，而不是自顧自地玩“自嗨”。? 領導是個雷厲風行的人，那你就不要慢性子；領導是個高標準嚴要求的人，那你就不要差不多。干工作就忌諱的就是不區分對象，萬事萬人一個套路，領導的行事風
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20240515：如何提高為人處世的能力？
2024-08-28如何提高為人處世的能力？01? 當一件事情已經塵埃落定的時候，不要再說“我就知道”等一些馬后炮式的風涼話，即便別人確實有問題或做得不好。? 吐槽抱怨的話，講得再多也改變不了事實，反而還會激化矛盾，因為你扯下了每個人都很在乎的面子。與其在別人
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20240515：干部提拔，光有背景沒用
2024-08-28干部提拔，光有背景沒用昨天，有一位朋友問我：? 干部提拔，拼的是能力，還是背景？? 我說，不用懷疑，肯定是能力，干部提拔拼的就是能力。? 我想，很多網友會不服這個觀點。? 有一些網友肯定會想：? 干部沒背景沒關系，再有能力也沒用！? 這種想
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20240515：怎樣說話，才能條理清晰有邏輯？
2024-08-28怎樣說話，才能條理清晰有邏輯？平時多練習多積累多儲備，關鍵時刻才能思路清晰、言辭有度、不徐不疾。? ??首先，要控制語速。? 語速一旦慢下來，語言的穿透力和一個人的氣場就來了。? 如果大家留心觀察，就能發現，領導們在講話的時候，語速的控制就
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20240515：想少吃悶虧，不被壓榨，就記住這四句話
2024-08-28想少吃悶虧，不被壓榨，就記住這四句話跟任何人相處都不能太好說話，否則的話，欺負你的人，壓榨你的人馬上就來了。那如何才能不被欺負，不被壓榨，少吃悶虧呢？一定要記住這四條，尤其是最后一條，雖然是反常規操作，反而更有效，你可以先點贊收藏，轉發朋友
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20240515：掌握這幾招，讓你輕松做一個寫材料的“局內人”！
2024-08-28掌握這幾招，讓你輕松做一個寫材料的“局內人”！“劉哥，有事需要請教請教您！這不快到6月了嗎？又該起草半年工作總結了，一想到這，我整個人都不好了！領導常批評我寫的材料不出新不出彩，這可咋整啊？”“這不是常用的公文嗎？說說你平時是咋寫的？”“工
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20240515：材料的語言：公文向左，講話向右
2024-08-28材料的語言：公文向左，講話向右在基層兩辦工作了7年，講話稿寫得最多，公文少一些。? 最近一年，在省級機關辦公室，主要負責公文方面，對公文的感受又更深一些了。? 今天我們就聊聊材料的語言。? 01? 公文語言偏書面?講話語言偏口語? 我們接到
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20240515：比起混日子和能力差，領導更反感下屬這5種行為
2024-08-28比起混日子和能力差，領導更反感下屬這5種行為在職場中，我們都希望能得到領導的認可和信任，但有時候我們的一些行為卻會讓領導對我們產生反感，甚至影響到我們的職業發展。? 那么，除了混日子和能力差之外，還有哪些行為是領導最討厭的呢？? 1、與領導
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20240515：水平可以一般，但是態度必須耐煩！
2024-08-28水平可以一般，但是態度必須耐煩！參加工作近20年，我發現刨除客觀因素（家庭背景、人生際遇等）的影響，一個人能走多遠，很多時候并不在于其能力素質是否突出，而在于其工作態度是否耐煩。? ?01? 以前我也不理解，直到我也走上領導崗位以后，我才明
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20240515：看懂這“三大邏輯”，想不進步都難！
2024-08-28看懂這“三大邏輯”，想不進步都難！關于職場上的發展和進步，網上有個段子描述得很精辟。? “首先，你要行；其次，要有人說你行；最后，說你行的人還要行。”? 這句話概括起來講，就是千里馬只有受到伯樂的賞識，才能揚眉吐氣、大展宏圖。? 01首先，
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20240515：看懂這些，你就看懂了人情世故！
2024-08-28看懂這些，你就看懂了人情世故！01? 人走茶涼本就是一種“職場常態”，不要在不該懷有期待的事情上，寄予不切實際的期望。? 在位置上的人，容易把平臺和位置的影響力視為個人的人格魅力，實際上誰到了那個位置上，誰擁有了資源和權力，誰就會擁有“人格
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20240515：老實人沒有出息，難成大事的缺點
2024-08-28老實人沒有出息，難成大事的缺點?為什么老實人沒有出息呢？就是因為老實人身上有這七個缺點。你把這七個缺點改正過來，你的財運自然會越來越好。點贊收藏起來，轉發給身邊的老實人。?第一，老實人缺乏爭勝之心。做人不能太過爭強好勝，但也不能缺少爭勝之心
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