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20240515：職場PUA集錦，都是領導的套路！
2024-08-28職場PUA集錦，都是領導的套路！01? “我不管你怎么做，我只要結果，如果這點事都做不好，那要你有什么用。”? 解析：領導有一項很重要的職責，那就是幫帶指導下屬，因為下屬不可能不遇到矛盾或問題，也不可能什么都懂都會。退一步來講，如果下屬什么
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20240515：職場這18條人性規律，看懂的都是高手！
2024-08-27職場這18條人性規律，看懂的都是高手！01? 與領導相處，態度永遠都是第一位的。? 即便你工作能力不是那么強，但只要聽招呼守規矩，耐煩地處理領導交代的工作，你就不會混得太差。? 02? 任何時候，都不要被表象所迷惑，忽視了職場的本質邏輯。?
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20240515：行走職場必備的兩大本領——看透規律，洞悉人性！
2024-08-27行走職場必備的兩大本領——看透規律，洞悉人性！常言道：“分析研究問題，一定要抓住事物的主要矛盾，以及矛盾的主要方面。”? 具體到職場上來說，就是要看透職場的基本規律以及人性的本質特點，因為這些都是永恒不變的，只要牢牢地抓住，就能達到綱舉目張
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20240515：話說機關里的公務員：保持正能量
2024-08-27話說機關里的公務員：保持正能量作為一個當了一輩子公務員、如今已快要退休的人，今天跟年輕的同行們說句爹味十足的話，也算是“哼哼教誨”吧。? 這句爹味十足的話就是：始終保持正能量。? 現在能夠進機關當公務員，都是一路拼殺考進來的，不像我們當年是
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20240515：說說關于提拔晉升的一些感觸！
2024-08-27說說關于提拔晉升的一些感觸！01? 最近，單位大面積調整干部，我發現在提拔晉升這個問題上有一個悖論，那就是獲得提拔晉升的，并不一定就是能力最強的，也并不一定就是工作最好的。? 那么，這其中的邏輯到底是怎樣的呢，我們究竟該如何看待提拔晉升這個
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20240515：越早讀懂，越早受益的4大真相！
2024-08-27越早讀懂，越早受益的4大真相！01永遠不要妄圖改變別人? 人教人，教不會；而事教人，一次就夠了。除非對方想改變，否則你根本改變不了他們。? 不管是在職場上，還是在生活中，你只要秉持著“不改變別人”的理念，你就會擁有和諧的人際關系。一方面，沒
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20240515：這24個扎心職場“潛規則”，你都知道嗎？
2024-08-27這24個扎心職場“潛規則”，你都知道嗎？01? 能在一定位置上的人，多半都有“兩把刷子”，要么是關系背景，要么是為人處世，要么是時運機緣。? 02? 對事不對人，那只是領導的一個說辭而已，實際上哪兒有不對人的事。西方說事就是事，而我們說事根
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20240515：這三個職場真相，大多數人都不知道！
2024-08-27這三個職場真相，大多數人都不知道！我們經常說，不僅要埋頭苦干，也要抬頭看天。? 實際上，不管在哪里工作，方向和思路都是最為重要的，方向和思路一旦錯了，不管付出再多的努力，都無濟于事，甚至還會南轅北轍。? 下面這三個職場真相，稍不留神，就會陷
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20240515：這些提升情商的小技巧，趕緊學起來！
2024-08-27這些提升情商的小技巧，趕緊學起來！01?不被認可的付出，還不如不付出，別人樂于接受，你的付出才會有意義。? 千萬不要覺得你是好心，就把一些東西強加到別人身上，否則只會適得其反。? 02? 感情尚淺的時候，不要談論太深的內容，更不要妄圖以秘密
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20240515：那些混得不好的人，到底是因為啥？
2024-08-27那些混得不好的人，到底是因為啥？01? 跟大家分享一個身邊的故事。? 前些年，我還在基層工作的時候，有一個同事叫小李（其實年紀比我大），小李的經歷就充分說明了為什么有的人混不好。? 小李是一個個性比較突出的人，有想法，有能力，還有魄力，只要
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20240515：銳氣藏于胸，和氣浮于面，大氣見于利！
2024-08-27銳氣藏于胸，和氣浮于面，大氣見于利！一個成熟的職場人長什么樣子？? 在我看來，就是簡單的三句話——銳氣藏于胸，不鋒芒畢露；和氣浮于面，不求全責備；大氣見于利，不斤斤計較。? ?01銳氣藏于胸，不鋒芒畢露? 記得，多年前有個領導曾對我說過：“
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20240515：領導為何不講公平，因為只有不講公平，才能維護領導自己的利益
2024-08-27領導為何不講公平，因為只有不講公平，才能維護領導自己的利益1、權力不講公平? 基層員工為了維護自己的利益，喜歡講按勞分配，誰干得多誰拿得多，這樣才顯得公平，但是站在領導的角度，領導可不是這么認為的，誰拿多誰拿少由領導決定。? 領導手握權力，
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20240515：領導者應有什么樣戰略思維能力
2024-08-27領導者應有什么樣戰略思維能力晚清學者陳澹然指出：“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。”（《寤言》）領導者一刻也離不開戰略思維，領導戰略謀劃和指導是否正確，直接關系到領導活動成敗和績效。戰略思維中有幾種基本能力，需要引起關注。?
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20240515：領導說你“不夠穩重”，究竟是什么意思？
2024-08-27領導說你“不夠穩重”，究竟是什么意思？什么是穩重？穩重其實就是放心和靠譜。? 領導認為你不夠穩重，大多是因為你的行為和表現，讓領導認為你不夠沉穩和莊重，不敢把敏感或重要的事情交給你辦。既可能是你態度的問題，也可能是你能力的問題。? 比如說，
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20240516：?如何與脾氣暴躁的領導相處
2024-08-27?如何與脾氣暴躁的領導相處職場中，會遇到各種性格脾氣的領導，遇到溫順的領導，相處起來比較容易，如果遇到脾氣暴躁的領導，作為下屬應當知曉與之相處之道。? 一、了解脾氣暴躁領導的特點? 一是有其能力。一個脾氣暴躁的人，能夠走上領導崗位，固然說明
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20240516：?職場里情商比智商更重要
2024-08-27?職場里情商比智商更重要現實生活中，有人常常提出情商和智商哪個更重要的問題。其實二者在不同的階段有著不同的意義。從謀生的角度，有智商就足夠了，從成長進步角度來說，情商更重要，按照二八定律，智商在職場中其20%的作用，情商起著80%的作用。?
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