-
20240515：體制內，不會處理人際關系，還有機會嗎？
2024-08-29體制內，不會處理人際關系，還有機會嗎？談有沒有機會之前，我們得先明白，為什么有處理人際關系的必要，為什么會有人際關系會存在。? 人際關系背后更深層次的，還是利益的沖突。? 明白這一點，我們才好繼續往下分析。? 只要是職場，就會存在利益沖突，
-
20240515：體制內，不要說自己不喜歡經營人際關系，是你踩在兩種坑里
2024-08-29體制內，不要說自己不喜歡經營人際關系，是你踩在兩種坑里在體制內工作多年，聽過很多人說自己不善于經營人際關系，情商不高，更有甚者說，自己不想當官，沒必要在人際關系上下功夫。? 如果你用這種想法，去理解人際關系的經營，就大錯特錯了。? 因為你只
-
20240515：體制內，別人提出幫忙的要求，我們應該怎樣拒絕才恰當？
2024-08-29體制內，別人提出幫忙的要求，我們應該怎樣拒絕才恰當？在體制內工作，經常會發生這種情況，就是別人找你幫忙，你礙于面子，不好意思拒絕，但又不想委屈自己，這時，我們應該怎么做，才能不與對方發生矛盾？? 1、思想上樹立邊界感? 首先我們找到不好意思
-
20240515：體制內，單位領導最怕和什么樣的下屬交流？
2024-08-29體制內，單位領導最怕和什么樣的下屬交流？告訴你，答案可能顛覆你的認知。不是不聽指揮的人，也不是滾刀肉，什么也不在乎的人，而是沒有穩定情緒的人。? 不聽指揮的人，領導在和他溝通前就會想好辦法，滾刀肉領導根本就不會和他溝通，只有情緒不穩定的人，
-
20240515：體制內，干部提拔的先機，就藏在這一步里
2024-08-29體制內，干部提拔的先機，就藏在這一步里一個單位，在提拔晉升的時候，對單位人員是有個大致分層的。? 哪幾個是同一批的，資歷、能力、職務等等都比較接近，一般來說，這些各方面差不多的人，在干部提拔的時候，是同批次考慮。? 而同批次考慮，也意味著競
-
20240515：體制內，得學著當一個好“參謀”
2024-08-29體制內，得學著當一個好“參謀”小陳是剛剛研究生畢業的選調生，分配在縣政府辦公室工作，工作干得很出色，安排的任務都能夠順利完成。小伙子一米八的個頭兒，長相帥氣，幾個科室長、甚至于副區長都想要過來。這不，恰巧跟班王副區長的秘書家里生孩子，要請假
-
20240515：體制內，必須學會的關系策略，為人處世兩手抓，學會軟硬兼施
2024-08-29體制內，必須學會的關系策略，為人處世兩手抓，學會軟硬兼施在體制內工作多年，發現那些做人做事有一套功夫的人，都有個共同特點，就是他們與人相處時有兩面性，溫和起來和顏悅色，嚴肅時說一不二。? 而且越是這樣的人，越讓人琢磨不透。剛才還和你嘻嘻哈哈
-
20240515：體制內，擁有這兩種能力，打造職場硬核。
2024-08-29體制內，擁有這兩種能力，打造職場硬核。有過求職經歷的人應該都知道，就是用人單位最喜歡招聘有這幾種能力的人：管理團隊的能力，協調人際關系的能力，抗壓和情緒管理的能力。? 我們分析這幾種能力，底層邏輯就是管理自己和管理他人。? 為什么用人單位喜
-
20240515：體制內，這樣溝通，釋放你的強者氣勢
2024-08-29體制內，這樣溝通，釋放你的強者氣勢01、? 體制內的領導，說話含沙射影，話里帶刺，有時說一半留一半，愛帶著情緒說話。? 這時候，你就要直面領導的情緒，因為如果不把領導的情緒解決了，他以后還會找你麻煩。? 你要讓領導把問題說清楚，當然，讓領導
-
20240515：體制內，進入職場倦怠期，三種方法，幫你解決倦怠
2024-08-29體制內，進入職場倦怠期，三種方法，幫你解決倦怠朋友在工廠的安全部門做文職，每天的工作枯燥乏味，記錄、接打電話、寫材料，就是一些讓人煩躁的瑣事，用她的話說，自己就是個打雜的。? 枯燥無聊的工作日程，很快讓朋友開始倦怠了。? 后來她想了個主意，
-
20240515：體制內，那些溝通高手的“心機”，你能了解多少？
2024-08-29體制內，那些溝通高手的“心機”，你能了解多少？很多人羨慕那些溝通高手，可以口若懸河，其實你沒必要羨慕他們，真正的溝通不需要你多能說，只要注意說話的方式、方法，你也可以讓自己說話時游刃有余，溝通不踩坑。? 這篇文章我總結了與領導的溝通，與同事
-
20240515：體制內，領導最喜歡下屬用哪種方式和自己交流？
2024-08-29體制內，領導最喜歡下屬用哪種方式和自己交流？很多人都希望自己能給領導留下好印象，但多數時候，就是不知道應該怎樣和領導交流？? 這里需要我們站在領導的角度思考問題。首先，對方是領導，地位比我們高，他就想讓我們尊敬他，把他當回事。? 然后，領導
-
20240515：體制內／職場小白，要在三個方面，打造自己的完美人設
2024-08-29體制內／職場小白，要在三個方面，打造自己的完美人設在體制內工作，發現很多剛入職的小白們，一臉懵，他們不知道怎樣開始工作？? 首先，我們要做的就是打造自己的人社，因為打造人社的目的就是為了以后更好工作，在工作中收獲成長。? 在這篇文章里，我會
-
20240515：你都知道哪些厲害的“觀人術”？
2024-08-28你都知道哪些厲害的“觀人術”？01? 越是厲害有資源的人，越是不會刻意彰顯所謂的資源和實力，因為低調能保身；而越是沒什么實力的人，則越是會刻意顯擺，以圖誆騙或忽悠哪些不太聰明的人。? 耳聽為虛眼見為實，但現實是很多時候眼見也不一定為實，要思
-
20240515：關于經營人際關系，最落地，最人性的答案
2024-08-28關于經營人際關系，最落地，最人性的答案有人問，在體制內工作了這么多年，為什么要輸出人際關系的內容？? 我思考了一下，從體制內工作的特點，和如果不去經營人際關系，會對我們的影響出發，總結了下面兩方面的內容：? 第一、體制內的工作特點? 在體制
-
20240515：其實，一個人最要緊的是忠誠！
2024-08-28其實，一個人最要緊的是忠誠！01? 其實，一個人最要緊的是忠誠！? 如果你在體制內工作，那你就一定要好好研讀下面這段話，看懂了領悟了，至少可以少走10年彎路。? “其實，一個人最要緊的是忠誠。? 僅有忠誠還不夠，還要持久。今天忠誠，明天忠誠
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian14.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian10.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian11.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian9.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian6.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian3.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian1.png)