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20240512：當上中層領導，繼續走人個技術路線，還是走管理路線？
2024-09-01當上中層領導，繼續走人個技術路線，還是走管理路線？1、維護技術路線? 技術為立足之本，對于中下層以及普通人家來說，技術就是往上爬的籌碼，中下層必須要集中精力研究技術，否則技術不到家，連往上爬的資格都沒有。? 其次，技術群體，情商普遍偏低，權
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20240512：當領導跟你說這10句話，就是在欺負你老實
2024-08-31當領導跟你說這10句話，就是在欺負你老實在職場中，我們不可避免地會遇到一些善于說話、擅長用甜言蜜語操控員工的領導。他們掌握了一套獨特的說辭，用來籠絡員工，讓員工在不知不覺中聽從他們的安排。我們需要保持警惕，了解領導可能使用的甜言蜜語，不被表
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20240512：怎么才能快速搞定你的領導？一定學會下面這5招！
2024-08-31怎么才能快速搞定你的領導？一定學會下面這5招！我們為什么要進入職場？還不是為了掙錢嘛。那如何快速掙到更多的錢呢？父母嘴中或者老實人心中想的是埋頭干活，任勞任怨，聽候安排，可是機會和青春就是這么白白溜走了。? 聰明人考慮的是如何快速搞定上級領
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20240512：想在職場上站的更穩走的更遠，你一定要記住下面這四點
2024-08-31想在職場上站的更穩走的更遠，你一定要記住下面這四點人在職場可能會有這么一種現象，同一批人進入公司，幾年后，有的已經成為了公司中層甚至是高層，而有的人卻一直郁郁不得志，一直在底層徘徊，這其中，當然有背景、關系、資源的原因，但是這些人往往都具備
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20240512：想提拔，做人就不能太直
2024-08-31想提拔，做人就不能太直今天在網上看到一篇故事，深有感觸，仿佛看到年輕的自己。? 故事中某年輕干部因為對單位提拔晉升方案不滿，參與寫聯名投訴信交給上級部門，最后被單位領導“發配”到基層事業單位窗口部門。? 這位年輕干部原本是個大筆手，由于不懂
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20240512：想要調研報告質量高，這5個方面要素務必都要有
2024-08-31想要調研報告質量高，這5個方面要素務必都要有最近這兩個月，各級黨組織基本上都在轟轟烈烈地開展調研活動。一些動作快的單位，已經開始著手起草調研報告了。但是，如何確保自己起草一份高質量的調研報告呢？要回答這個問題，我們首先要知道質量低的調研報告
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20240512：找領導辦事——這些細節更要注意
2024-08-31找領導辦事——這些細節更要注意找人辦事是人之常情，特別是找領導。一件很復雜的事情，往往通過領導一個“招呼”就可以解決，前提是不違法亂紀的事情。找領導辦事的人很多，如果你跟領導關系好，自然也會有人找到你，希望通過你引薦認識領導或幫忙解決問題。
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20240512：掌握這些專業的校對方法，讓你的文稿更有品質！
2024-08-31掌握這些專業的校對方法，讓你的文稿更有品質！ 文稿校對與修改是媒體從業人員的基本功。要想做好校對工作，不僅需要具備過硬的理論知識，還需要掌握一定的校對技巧。所謂技巧，一是要重視校對閱讀的技能訓練，眼動、注視和內部言語有機結合；二是養成校對
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20240512：提高領導者的領導藝術
2024-08-31提高領導者的領導藝術理解領導藝術的含義,關鍵要掌握兩點:一是必須是創造性的,二是必須有績效。? 一、領導者應主要掌握的領導藝術? (一)語言藝術? 領導者的語言藝術,實際上就是領導者的口才,即講話,運用語言的能力。每個領導者都面臨著語言功力
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20240512：搞好旅游，是文旅局一個單位的事嗎？
2024-08-31搞好旅游，是文旅局一個單位的事嗎？最近淄博燒烤火了，去淄博的人絡繹不絕，當地開了燒烤專列，公務員小哥哥熱情接站，全市上下齊心協力謀發展，被網友點贊為當代“政通人和”。在淄博的襯托下，網友們把壓力給到了其他城市，網上不乏各種“申請出戰”和批評
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20240512：無能領導的10種表現，趁早遠離
2024-08-31無能領導的10種表現，趁早遠離我們經常會遇到一些無能的領導者，他們往往表現出種種不良行為，嚴重影響團隊的凝聚力、士氣和執行力。了解這些無能領導的典型表現，有助于我們更好地判斷和選擇合適的領導者，避免陷入困境。? 1.寬于律己，嚴以待人? 無
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20240512：早請示、晚匯報，由領導決策，作為下屬，不要做出越權行為
2024-08-31早請示、晚匯報，由領導決策，作為下屬，不要做出越權行為領導為何不喜歡能力強、有主見的下屬？因為能力強的下屬威脅到領導的利益，領導為了維護自身利益，只能排斥能力強的下屬，威脅原主要有以下三種。? 1、越權? 職場不是學校，職場利益至上，職場有
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20240512：有這“四種態度”，提拔像坐電梯
2024-08-31有這“四種態度”，提拔像坐電梯一定要記住，不管你的能力有多強，如果下面4種態度不堅決的話，領導也是不會提拔你的，這都是深刻而又現實的教訓，必須引起大家的重視，才能夠調整好自己的步調和節奏。? 1.對領導的支持與配合。? 你的態度越堅定，這樣
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20240512：機構改革，對干部是一場考驗
2024-08-31機構改革，對干部是一場考驗這段時間，收到一些關于機構改革方面的咨詢。? 有的朋友，等待提拔已經很長時間，已經耐不下性子了。過一段時間就會問我一次，機構改革有最新信息嗎？? 有的朋友，剛好調動單位手續搞到一半，卡住了，呆在單位里有點尷尬。偶爾
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20240512：水平低的領導，在用人上常犯的5個錯誤
2024-08-31水平低的領導，在用人上常犯的5個錯誤作為一個領導，在用人上的決策是至關重要的。一個團隊的成功與否，很大程度上取決于領導如何管理和用好員工。然而，一些水平低的領導，在用人上常常會犯一些錯誤，這些錯誤可能會導致員工的流失、工作效率的降低、團隊協
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20240512：相處很久的老同事，突然升職成為直屬領導，怎么變得盛氣凌人？
2024-08-31相處很久的老同事，突然升職成為直屬領導，怎么變得盛氣凌人？1、身份不對等? 以前級別平等，誰也命令不了誰，利益上也沒有太大的沖突，總體上能和諧相處，老同事升職成為你的直屬領導，他是你的上級，你們的關系由平級同事，轉變為上下級關系。? 站在同
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