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20240516：體制內千萬不能炫耀這三件事，炫耀的越多失去的就越多
2024-08-27體制內千萬不能炫耀這三件事，炫耀的越多失去的就越多體制內，并不像大家想象的那么輕松自在，除了日常工作需要處理以外，和身邊同事的人際關系同樣重要。大家千萬不要覺得，在一個單位，一個辦公室工作，就是親密無間的好朋友，事實上體制內充滿了勾心斗角，
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20240516：體制內沒靠山的人，四大生存法則，打造你的職業生涯
2024-08-27體制內沒靠山的人，四大生存法則，打造你的職業生涯現在能夠進入體制內工作的人，多數是學霸，他們千軍萬馬過獨木橋有了“鐵飯碗”。? 但同時這樣的人，也是沒靠山，沒人脈的一群人。? 在這種情況下，他們只能再次靠努力，讓自己在工作上有所成就。? 難
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20240516：體制內的咸魚，為什么不怕被開除？
2024-08-27體制內的咸魚，為什么不怕被開除？一個人在體制內工作，這個人的工作價值不僅體現在一個人的工作能力上，同時也會有一系列的復雜因素。? 如果把一個人的工作能力和這個人的價值直接劃等號，這種行為可能會導致你對身邊的同事產生誤判的情況，你認為別人是沒
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20240516：體制內，不能識破“職場演員”的演技，就會啞巴吃黃連，有苦難言吶
2024-08-27體制內，不能識破“職場演員”的演技，就會啞巴吃黃連，有苦難言吶前兩天有朋友說，自己被十分會“演戲”的同事給坑了。? 他的這位同事總是一副熱心腸的樣子，誰有工作他都往上湊，出主意、提建議，忙地不亦樂乎。? 端著杯子站在身邊，跟著一塊討論工作方
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20240516：體制內，單位越小越舒服嗎？如果真這樣想，那就錯了
2024-08-27體制內，單位越小越舒服嗎？如果真這樣想，那就錯了如果是在十幾年前，這種想法是不可思議的，大家基本上對核心部門、強勢單位、大機關趨之若鶩，因為這些單位平臺高、權力大、福利好，在這些地方工作能得到更多的好處，獲得更好的發展前景。但現在，情況完全
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20240516：體制內，搞不懂領導的邏輯思維，會越努力越痛苦
2024-08-26體制內，搞不懂領導的邏輯思維，會越努力越痛苦我們單位最近新錄用了小伙子，渾身上下都是那種奮斗的朝氣。上班八小時高質量完成工作，晚上也是最晚一個走。每天精神抖擻，迎接朝陽，渾身上下滿滿正能量。其實我們這個單位吧，上升空間特別有限，很多人就是完
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20240516：體制內，被邊緣化以后，如何優雅地在工位“摸魚”？
2024-08-26體制內，被邊緣化以后，如何優雅地在工位“摸魚”？體制內的職場，總是充滿著起起落落，有人昨天還大紅大紫，春風得意，今天卻突然被打入冷宮，發配到邊緣崗位，這就是我們常說的被邊緣化。? 被邊緣化的原因是多種多樣的，有本人主動提出，也有被動調整，但
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20240516：體制內，調走后懷念原單位？少回去轉悠了，真沒幾個人歡迎你！
2024-08-26體制內，調走后懷念原單位？少回去轉悠了，真沒幾個人歡迎你！體制內的干部，需要經過各種工作崗位的歷練，因此，人事變遷、工作調動是職業生涯中不可或缺的經歷，更換單位便是常規操作。? 對于一些人來說，在一個單位工作了多年，和單位的人相處融洽，工作
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20240516：在體制內想要被提拔，這幾點你必須要知道
2024-08-26在體制內想要被提拔，這幾點你必須要知道在體制內工作一段時間后就會發現。想要獲得職場升職是一件很難辦到事。? 但凡是都有存在的規則，有人的地方就有江湖，升職也是如此。? 只要找出升職的方法，用對地方，在體制內升職也不是不可能的。? 那么，怎樣
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20240516：在體制內，會夸人也是一項重要的能力！你會夸人嗎？
2024-08-26在體制內，會夸人也是一項重要的能力！你會夸人嗎？在體制內，會夸人也是一項很重要的能力。? 它可以幫助你建立良好的工作關系，提升自己的影響力和職場競爭力。? 夸人可以增進感情。? 當你真誠地夸贊別人的優點、成績或貢獻時，你就是在表達你對他們的
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20240516：在體制內，要學會邀功
2024-08-26在體制內，要學會邀功在體制內工作，不僅要有能力，還要有智慧。? 能力是指你能夠完成工作任務，達到工作目標，為組織創造價值。? 智慧是指你能夠處理好人際關系，獲得上級的認可，為自己爭取更多的機會和資源。? 邀功就是一種智慧。? 邀功，就是在合
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20240516：在破解難題中提高領導能力
2024-08-26在破解難題中提高領導能力有沒有在破解難題中推進科學發展的自覺，彰顯的是領導干部的黨性和責任；能不能在破解難題中推進科學發展，體現的是領導干部的執政能力。發展總是在不斷解決問題中實現的。謀發展、尋突破，就要直面一個個具體問題，破解一個個發展障
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20240516：太用力，走不遠；太在意，就輸了！
2024-08-26太用力，走不遠；太在意，就輸了！01不會摸魚的人，簡直就是鐵憨憨? 為什么說摸魚很重要，主要有兩個方面的原因：? 一方面，你不可能在所有的工作時間都保持亢奮狀態，為了保持工作狀態，你需要調整和休息；另一方面，你在用工作換取報酬的同時，也應該
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20240516：干部人事檔案轉遞要注意“四個專”
2024-08-26干部人事檔案轉遞要注意“四個專”干部人事檔案轉遞是檔案管理很重要的一個環節，卻很容易被人忽略，但如果轉遞過程出現問題，后果很嚴重：? 一是轉遞不及時，干部無法到新單位入職；二是缺少重要材料，檔案缺少完整性；三是轉遞手續不嚴謹，容易出現檔案造
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20240516：想提拔，就不要臨時打聽消息
2024-08-26想提拔，就不要臨時打聽消息干部提拔忌諱臨時打探消息。? 前段時間，有個搞組織人事的主任跟我吐槽：? 『單位里有一位中年干部，經常在提拔前就來問我，單位意向人選是誰。? 我告訴他，這個不能說。然后這位中年干部悻悻離去。』? 今天我想說的是，怎
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20240516：職場上，只需要做到這一點，你就可以成為領導關注的焦點
2024-08-26職場上，只需要做到這一點，你就可以成為領導關注的焦點我們都聽過這樣一句話：“會哭的孩子有糖吃。”? 意思是說，人在必要的時候，要讓自己矯情點，適當的制造點麻煩，就能引起別人的關注。? 就像六、七十年代出生的人都知道，那時候家家戶戶都是五、六
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