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領導要善于防范“這類人”拆臺
2023-04-01所謂失意者，一般指在一個團體內意見不被重視和采納、要求得不到滿足、職務上沒得到重用的人。常規思維認為，失意者是受害者、是弱者，因而人們對失意者除了同情之外，很少會去關注。事實上，失意者還有可能是潛在的不合作者、拆臺者甚至破壞者。因此，領導者
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辦公室主任必備：兩個角色、三種意識、四種能力
2023-04-01辦公室主任處在承上啟下，溝通內外，聯系左右，兵頭將尾的特殊位置，具有十分重要的作用。辦公室主任的忠誠和敬業是做好辦公室工作必備的職業素養。要想做好辦公室主任這一工作，必須扮演兩個角色、強化三種意識、提高四種能力。扮演兩個角色即“管家”和“師
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辦好培訓班的“四個絕招”
2023-04-01有一年，我們局舉辦了一期直屬單位學習教育骨干培訓班，雖然只有3天時間，但效果很好，達到了參訓人員滿意、領導滿意、自己滿意的目的。辦班結束后，局長讓我總結了經驗做法，并給全局同志作了介紹。現將我的幾點粗淺體會推薦給大家，但愿能給您帶來一點啟發
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“新帥”如何馭“老將”
2023-04-01領導干部提拔或調動后，就會面對新帥如何統領老將的問題。如果老將倚老賣老、居功而驕，對新帥不敬、不服、不從、不睦、不配合，那么不僅會損害新帥的個人威信，而且會極大地破壞單位的管理秩序，阻礙全局工作的順利開展。因此，新帥必須采取恰當的統領策略，
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想平步青云，你必須練好這“二氣”
2023-04-01膽氣既是成為領導的必備素質，也是決定領導層級高低和領導成就大小的關鍵性因素。縱覽古今，那些為君為上僚者在才略上往往并不如為臣為下僚者表現得那么酣暢淋漓、令人叫絕，但后者卻往往心甘情愿地受前者驅使或被前者得心應手地役使。比如蕭何、張良、韓信號
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讀過此文，終于深諳“請示”之法
2023-04-01由于我長時間處于一個“窗口部門”領導的立場，所以，單位的工作人員經常向我“請示”。所謂“請示”，舉個例子來講，就是當遇到棘手的問題時，就自己的處理方法是否得當，向上級進行詢問，等待上級做出判斷。“現在有這樣一個問題，我想這樣進行處理，您覺得
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秘書長心得：怎樣履行好擔負的職責？
2023-04-01機關干部要高質量履行好擔負的職責，完成好上級賦予的工作任務，需要作出多方面的努力，有幾條切身體會同大家作個交流。一、堅持處處講政治作為機關干部，應具備政治認識能力和政治實踐能力。因為政治能力的強弱直接影響政治行為的成就，只有在實踐中努力提高
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靜、穩、忙、急——四個詮釋透職場與人生！
2023-04-01人生如職場，職場也是人生。有的人提起職場，就會想起勾心斗角、爾虞我詐，而有的人提起職場，想到得就是平臺和仕途，不同的人對待職場有不同的見解，也有不同的處事方式，這就跟人生是一樣的，但無論是職場還是人生，這“四個字”告訴了我們很多啟示，也是我
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同級如何化解無過錯性的矛盾
2023-04-01同級相處，由于工作接觸多、職責交叉多，產生矛盾和摩擦的機會也多。再者、同級之間比上下級之間客觀上存在著更為濃厚的競爭氣氛和更為直接的競爭態勢，加之相互沒有隸屬關系，相處時顧忌較少，更容易誘發和激化矛盾。綜觀這些矛盾，有些是當事者的過錯行為造
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聊聊送禮那點事兒！！！
2023-04-01給領導送禮是人之常情，是跟領導增進感情的需要。但是送禮卻是一門學問，這里面大有講究，（要注意，我們現在所說的送禮不是送大額金錢那種），一定要搞清楚幾個問題。第一個問題：為什么送禮？無非就是兩點原因：一是想拉近與領導的關系，希望領導在以后工作
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提升人際關系“四法”
2023-04-01現代職場對一個人的社交能力要求越來越高，而其他能力雖然重要，但已經不是最重要的決定因素了。因此，即使你再有能力，沒有人提拔和賞識你，沒有人幫助你，你的才華也不會有機會展示出來。所以說，對于每個人而言，不管你愿意與否，你都必須同人打交道，同職
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女干部快速晉升的“五條秘訣”
2023-04-01傳統的政治文化是排斥女性參政的，《尚書》就有“牝雞司晨，惟家之索”的政治教條。就連宣示愛國情懷的道義要求也只是說“天下興亡，匹夫有責”，卻不說匹“婦”有責，潛意識地把女性排斥在國家興亡的責任擔當之外。這種觀念既是社會的偏誤，也是女性自身的自
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當了領導，下屬為什么還是不拿你當回事？
2023-04-01領導崗位也是能力席位，更是德、能、績、才的檢驗平臺。走上領導崗位不是進了“保險箱”，倘若以高高在上不可一世的嘴臉示眾，部屬對你就會口服心不服。下面請看部下不拿他當干部的幾種領導的自畫像。一、表率作用有欠缺。帶頭是最好的示范。干部干部，先干一
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悟透這四個事，“菜鳥”秒變“老炮”
2023-04-01機關干部是黨委領導的參謀助手，是機關建設的組織基礎。干事，顧名思義，就是干事的人。怎樣當好機關干部，盡好擔負的職責，給您分享幾點體會。一、快干實干，決不耽誤事這是對機關干部最起碼的要求，也是做好工作最基本的底線。不耽誤事，就是不讓事情在自己
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領導干部不良競爭的“八害”
2023-04-01競爭的正面意義是顯而易見的，其本質含義是優勝劣汰，能夠激發班子成員個人的創造活力，滌蕩消極頹廢情緒，充分發揮個人的專長和優勢，增進了領導班子的整體領導績效，營造了發奮進取、不甘落后的干事創業氛圍，有利于保持事業發展的強勁動力。但是，如果競爭
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通曉此“十法”，瞬間拉近能力與崗位差距
2023-04-01能力素質是機關干部履職盡責的重要基礎和前提。目前，機關干部的總體素質是好的，但也有部分同志自身能力與擔當的重任有差距，與出大思路、當大手筆有差距，與出精品、當高參有差距，與有發展、有潛力的要求有差距，這與新形勢新任務對機關干部的素質要求是不
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