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體制內混得好的人，都看破了這三個真相
2024-05-14在體制內摸爬滾打多年的你，不知是否有過這樣的感受： 明明在單位兢兢業業多年，領導總視而不見； 上頭交代的活兒一件不落，但好事總落不到你頭上； 對同事有求必應，可“評優”的關鍵時刻大伙兒就是不選你······ 于是你怨天尤人，抱怨世道的不公，
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一位機關老干部的肺腑之言！年輕干部值得一讀！
2024-05-13我長期在機關工作，現已逾不惑之年，是個不大不小的官，多年來和很多的年輕人均交往過，也培養了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發現自“80”以后的年輕人，有很多想法和我們不同，有的也因不適應機關的工作或氛圍而吃過虧。因此，
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給體制內領導送什么禮合適？
2024-05-13又快到一年一度的中秋國慶雙佳節了。不少人都在糾結一個事兒，那就是“逢年過節給領導送什么禮物合適？”送的太便宜了擔心拿不出手，有時還好心辦壞事；送的太貴重了呢又怕領導不收，有時候反倒成了一種負擔。 中國傳統文化自古就講究個“人情”，“禮尚往來
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體制內如何有效地與上級溝通？
2024-05-13體制內其實就是一個小型的職場，同樣面臨著升職加薪、競爭淘汰的壓力。所謂“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，很多職場上的人情世故和智慧，在體制內同樣也適用； 而由于組織運行規則的差異，體制內又不同于職場，有著更為微妙復雜的人際關系。 如何有效
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體制內老油條欺負新人該怎么辦？
2024-05-1301 正所謂“林子大了，什么樣的鳥兒都有”。 在職場上，特別是體制內，新人被老油條們“欺負”是非常普遍的現象。 體制內的你，有沒有曾經聽說，或經歷過這樣的事兒： 明明不是你分內的活，老員工非要使喚你去干，自己則悠哉悠哉，在一旁喝茶看報刷手機
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你和領導的關系達到哪個層次了？
2024-05-13一提起下屬和領導的關系，很多人都喜歡把它庸俗化。認為下屬和領導搞關系，就是巧言令色、溜須拍馬、結黨營私，是為人不齒、見不得光的事。其實，下屬和領導本身就是一種關系，是客觀存在的，不是想搞不想搞的問題，而是如何把它搞得更好的問題。 按照孔子的
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體制內6年，痛過哭過，方才悟出這14個職場道理
2024-05-13體制內6年，談不上老江湖，但著實挨過不少錘，痛過哭過方知經驗的可貴。一路走來，從萌新小白成長為霜打白菜，姑且默認自己收獲了些許經驗吧。 以下14點總結，不光適用體制內，對職場新人尤其友好。有些字句過于真實直白，可能引起不適，請謹慎打開此刻，
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在體制內被邊緣化該如何做？
2024-05-13采購工作做得好好的，突然領導一個調令，命你去管倉庫了； 半路遇到領導，你熱情地跟人打招呼，他卻當做沒看見； 述職大會上每個員工都作了總結報告，領導一一點評，唯獨漏了你； 年底單位排文藝演出，各個部門的員工都必須參與，唯獨不通知你； 隔壁部門
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沒背景沒關系的體制內新人，如何在單位立足？
2024-05-13都說體制內晉升難，很大程度上依靠的是人脈、背景和關系，此話不假。 那么，在體制內沒有“關系“、沒有”背景“的普通人怎么辦？他們想要出人頭地就真的沒可能了嗎？ 其實呀，作為初入職場的新人，能夠“背靠大樹好乘涼”固然是一種資本，但對于大多數人而
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如何提高公文寫作能力？
2024-05-1301領會領導意圖 很多新人在寫作時陷入的一個誤區是，一提筆就寫，想到哪兒寫哪兒，長篇大論一大堆，但寫出來的東西往往不盡如人意。 最后領導不滿意，重寫！浪費時間精力不說，往往在領導面前還造成輕率不穩重的印象。 其實，公文寫作關鍵點不在于怎么寫
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想在辦公室吃得開，這“8不”原則一定要遵守
2024-05-13XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 在我看來，作為秘書不管你能力有多強、文采有多好，最重要的是一定要找準自己的位置。 一、明確職責，不越權不越位 秘書要時時刻刻認清自己的位置，明確自身的職責，比如：應該干什么，
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一定不要在單位微信群里，這樣回復消息
2024-05-13XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 話說，單位里好多好多微信群，就像大學宿舍，一個宿舍4個人，能建立5個群！那在單位每天面對各式各樣，低頭不見抬頭見的領導、同事，微信群應該講什么？不應該講什么？今天就和大家說道說道
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領導的套路
2024-05-1301、干部與弟兄 我做干部是一時，我們弟兄感情是一世的。領導經常這樣告訴我。 大多數人是絕對不敢相信這話的，和領導稱兄道弟、平起平坐，也是萬萬不妥的。領導這樣說，并不表示真心愿意做你的哥兒們，他有他的圈子，他有他的哥兒們，他的哥兒們和你根本
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女領導難相處？用對方法，一點也不難
2024-05-13說起女領導，大家可能有一種誤解，覺得她們事多、挑剔、愛嘮叨，不好相處，在她們手下工作，心理負擔比較重。 不可否認，現實中確實存在一些女領導，因為自身性格、能力等原因，和下屬關系緊張。 要想和女領導相處好，必須有一個宏觀思維，就是根據女領導的
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與領導相處，必須牢記這幾個教訓，否則必遭打壓
2024-05-13和領導處關系有時候一些微妙的事情處理不好，可能會導致全盤皆輸。 所以在和領導處關系的時候，我們一定要吸取一些經驗和教訓。 尤其是別人已經走過的路，事實證明是通的，我們也要學會走。 不要看不起你認為不重要的或者是瞧不起的事，我們要的是結果，我
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在單位要學會珍惜
2024-05-13你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你家居安泰；你不是神仙，但許多人尊重你；你沒有才華，但你仍然能夠參與社會；你相貌平平，但你的愛人喜歡你；你能力一般，但你的兒女崇拜你。這是為什么呢？你是依靠
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