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20240410：權謀智慧：職場上為什么領導總是喜歡讓你干活，這其中的原因你了解嗎？
2024-09-23權謀智慧：職場上為什么領導總是喜歡讓你干活，這其中的原因你了解嗎？無論哪種職場，都有個奇怪的二八現象，工作分配不均衡，有的人忙得要死，有的人閑得要命。領導還偏偏特別喜歡支使那些忙碌的員工，不斷給他們加壓加碼，增加他們的工作負荷。這種工作上的
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20240410：活得通透的人，都有這3種思維
2024-09-23活得通透的人，都有這3種思維 1 把“我不能”變成“我試試” 有的人之所以活得糾結，是因為總覺得自己“沒有準備好”，于是想來想去，總是無法邁出第一步。 其實，很多事情都沒有準備萬全的時候。真正無法翻越的山，往往是你心里的那座山。當你
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20240410：職場中你必須知道的五件事，送給即將踏入職場的年輕人！
2024-09-23職場中你必須知道的五件事，送給即將踏入職場的年輕人！相信很多年輕人在走出校門之際，內心里是熱血沸騰，激情澎湃的，經過這么多年孜孜不倦的學習，終于可以一展所學，報答父母，回饋社會了。不少人對職場充滿了理想主義的憧憬和向往：在那里，我要勤奮工作
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20240410：職場人最核心的三個能力是什么？
2024-09-23職場人最核心的三個能力是什么？剛參加工作的時候，我以為只要業務素質過硬，把工作干好就可以了；可是，工作多年以后，我才猛然發現，干好工作固然重要，但要想在職場上走得更遠，還需要其他更多的東西。比如說，溝通協調、解決問題的能力；再比如說，洞悉職
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20240410：職場如何做到謙和待人
2024-09-23? 職場如何做到謙和待人在職場的每個人都想得到一個人際關系比較融洽的環境。最重要的一點就是所處的對象都比較謙和，容易接觸，較好相處。那么如何做到謙和待人呢？? 一、平易近人? 職場中，要以平和的心態，放下架子，與人交流溝通。讓人感覺到與你相
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20240410：聰明人和老實人都有哪些區別？
2024-09-23聰明人和老實人都有哪些區別？不知道從什么時候開始，“老實”不再是一個褒義詞，而成了一個中性詞，甚至還變成了一個貶義詞。? 每每聽到領導評價誰誰“老實”的時候，并沒有感受到領導對這個人的賞識和認可，要么是一種低價的肯定，要么是一種變相的調侃。
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20240410：讓人受益的10個人際交往“小技巧”！
2024-09-23讓人受益的10個人際交往“小技巧”！1.不管和誰相處，都不要試圖指導別人的工作或生活，成年人之間的交往，永遠都是接受，而不是改變。即便確實是為了別人好，也要事先考慮別人的接受能力，不能不區分情況和對象，就提出意見建議。要知道，大多數人聽不得
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20240410：讓人感受頗深的6條職場箴言！
2024-09-23讓人感受頗深的6條職場箴言！1.即便討厭一個人，也沒必要非表現出來，因為日后的工作難免產生交集，盲目地表達情緒和惡意，看似暢快，但實際上會斷了自己的后路。混跡職場，不能單純地只以情感好惡來區分人，越往上走，我們就越會發現真正的高手都是絕對的
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20240410：話說機關里的公務員：每天堅持把份內工作做到一流
2024-09-23話說機關里的公務員：每天堅持把份內工作做到一流昨晚在青島大劇院觀看了由青島京劇團新編的現代京劇《東方大港》。劇中集中展現了青島港張連剛、許振超等一眾勞模群體的事跡，全劇舞美、演唱俱佳，滿座的劇場里觀眾的叫好和掌聲不斷，場面非常火爆。我非戲曲
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20240410：這4句實在的話，幫你更好地處理問題
2024-09-22這4句實在的話，幫你更好地處理問題 1 找準了問題 就解決了最大的問題 有時候，難住我們的不是問題本身，而是找不準問題。就像一個人永遠無法在一萬棵梨樹上摘得一個紅蘋果，如果找不到問題的根源，那么一切努力都是徒勞。 所以遇事時，不要
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20240410：這些“過來人”的職場箴言，值得一看！
2024-09-22這些“過來人”的職場箴言，值得一看！有的人吸取別人的經驗，化為自己的智慧，而有的人則非要自己撞得頭破血流。?以前，我也不相信那些所謂的箴言，覺得自己相信的就一定是對的；可是經歷了很多事情，吃過很多虧以后，我才明白，前人的勸告該聽還是要聽，在
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20240410：這些與領導相處的細節，都是水平！
2024-09-22這些與領導相處的細節，都是水平！1.找領導簽文件，或給領導打電話的時候。? 不要直接詢問領導在哪里，領導不在辦公室，肯定是去忙事情了，至于到底在哪里，不是我們作為下屬該關心的。一開口就詢問領導在哪里，雖然是為了工作，但領導難免會有被冒犯的感
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20240410：這樣面對批評，讓領導高看你一眼！
2024-09-22這樣面對批評，讓領導高看你一眼！在職場上，只要干工作，就不可能不出問題，只要出了問題，就難免會受到領導的批評。面對領導的批評，你是據理力爭，還是一聲不吭？下面，教你三招應對領導批評的良策，只要運用得好，不僅能夠消除工作出問題的消極影響，還能
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20240410：送你8條超實用的職場工作技巧！
2024-09-22送你8條超實用的職場工作技巧！1.但凡重要或敏感的事情，都及時向領導匯報。? 任何一項工作，只要脫離了領導的視野，領導都難免會產生失控、焦慮和憂慮的情緒，加強工作中的匯報，就是為了消除領導的主觀情緒，增強領導對各項工作的掌控能力。一方面，不
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20240410：領導為什么都喜歡打“小報告”的人？
2024-09-22領導為什么都喜歡打“小報告”的人？不管在哪里工作，我們都能看到打“小報告”的人，按理說這種人應該很不受歡迎，但領導的種種表現都反映出，他們并不排斥甚至還有點歡迎這些打“小報告”的人，以至于很多喜歡打“小報告”的人都混得很好，著實有點讓人難以
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20240410：領導干部要做“隔熱的石棉瓦”
2024-09-22領導干部要做“隔熱的石棉瓦”在之前的文章中，我提到領導干部要為基層抵擋一些不必要的壓力，做“隔熱的石棉瓦”，免得基層被來自上面的“熱火”“烤糊了”。今天就接著這個話題，說說怎樣做好“隔熱的石棉瓦”。? 第一，作為領導干部特別是一把手一定要頭
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