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20240412：下級的指望
2024-09-21下級的指望領導位高權重，下級指望領導能夠帶領他們實現團隊的新發展和個人的成長進步。下級是否有這種指望，或者指望是否強烈，是衡量下級對領導是否信任和是否有信心的重要標志。如果下級不再指望領導，也就意味著下級對領導的失望和領導力的降低或喪失。因
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20240412：體制內，我為什么勸你多去給別人“添麻煩”
2024-09-21體制內，我為什么勸你多去給別人“添麻煩”身在職場，不能回避的一件事情就是：與陌生人建立新的關系。 ?我們日常的工作中，很大一部分的時間和精力都是用來與人打交道的，通過與其他人的溝通交流，來實現一定的目的。? 而這個與人打交道，根據打交道對象
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20240412：做好文字工作的7點體會
2024-09-21做好文字工作的7點體會文字水平是機關工作一個基本素質要求,也是衡量綜合能力的一個標準。如果你常常要幫助領導起草文件或報告,你就得把領導大腦中所思考的問題用文字表達出來，而且要表達得好,表達得領導滿意。所以,文字水平可以說是一個永恒的要求。下
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20240412：因機構改革，人事凍結會對干部有什么影響？
2024-09-21因機構改革，人事凍結會對干部有什么影響？近日，國務院先后發布了《國務院關于機構設置的通知》（國發〔2023〕5號）和《國務院關于部委管理的國家局設置的通知》（國發〔2023〕6號），意味著新一輪的機構改革即將開始，為了避免因機構改革單位突擊
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20240412：很多人不被提拔，都是這兩個原因！
2024-09-21很多人不被提拔，都是這兩個原因！第一個原因? 就是臉皮不夠厚，不敢說，不好意思說。? 想發展，想進步，要不要跟領導說，如果你裝清高，不愿意跟領導說，那你肯定沒機會。? 我們都知道，提拔晉升乃職場最核心的利益，既然是核心利益，那各級領導就肯定
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20240412：機關日常工作容易忽視的行為細節（時間節點篇）
2024-09-21機關日常工作容易忽視的行為細節（時間節點篇）進入機關工作的青年人，如何快速成長進步，日常的行為表現十分重要，現簡要贅述一下僅供參考。今天只發關于時間觀（也就是時間節點）的相關問題。? 1.早晨上班要早到15分鐘左右，收拾一下衛生，整理一下內
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20240412：機關日常工作容易忽視的行為細節（行為篇）
2024-09-21? 機關日常工作容易忽視的行為細節（行為篇）進入機關工作的青年人，如何快速成長進步，日常的行為表現十分重要，現簡要贅述一下僅供參考。本篇是日常行為的相關問題。 1.參加會議、給領導匯報工作、領導約見你，務必帶著筆記本，記不記不重要，不帶筆記
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20240412：職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招
2024-09-21職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招職場規則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關系，不服從上級管理的情況也時有發生。面對這種情況，不管那是自己的失職，甚至可能產生“破窗效應”，導致管理混亂，無法
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20240412：職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招，越早知道越有利
2024-09-21職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招，越早知道越有利職場規則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關系，不服從上級管理的情況也時有發生。面對這種情況，不管那是自己的失職，甚至可能產生“破窗效應”，導
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20240414：主題教育啟動會陸續召開，5個動作要跟上
2024-09-21主題教育啟動會陸續召開，5個動作要跟上這些天，各地區各領域各單位的主題教育啟動會陸續召開。對于基層黨組織來說，之后要做什么呢？最常見的，是根據上級的工作方案馬上起草本單位的方案，然后下發方案并在本級黨組織啟動主題教育。可是，如果考慮時間的話
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20240414：如何向主要領導匯報工作才能留下深刻印象？
2024-09-21如何向主要領導匯報工作才能留下深刻印象？領導的注意力和時間，都是寶貴的資源。? 準確理解這一點，才能在領導那里留下深刻的印象。? 向領導匯報工作，歸根結底還是出于一個目的，讓領導重視你，未來提拔你。? 那這樣一說，該如何高效匯報工作就顯得極
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20240414：如何深化自己的領導關系？注意五個方面
2024-09-21如何深化自己的領導關系？注意五個方面領導關系的價值在于深度。任何領導關系都不是一開始就很深刻，而是經過一個逐步深化的過程。? 所謂“深化”，就是把正常的、一般的、淡薄的領導關系拓展為非常的、特殊的、深層次的領導關系。 ?下屬與領導的關系可以
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20240414：如何認識干部提拔調整的決定權
2024-09-21如何認識干部提拔調整的決定權在職場里，經常遇到干部提拔調整晉升時，有的人自己說“這一次該輪到我~~~”，這是自以為是的表現，這就大錯特錯了，干部提拔調整對于自己來說絕對沒有應該不應該。? 一、認識干部提拔調整的決定權? 一是干部提拔調整決定
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20240414：心里不要只裝著自己
2024-09-21心里不要只裝著自己一個人，如果超凡脫俗地心里完全沒有自己，這種境界令人尊重，真是一個佩服。但我感覺，只要與人打交道，如果完全把自己的利益置之度外，這也有點太夸張了。這樣的人可能沒有，即使有，他們活得太累，委曲求全，是不值得提倡的。我覺得，現
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20240414：機構改革，職務職級并行后的大蛋糕酸了誰？
2024-09-21機構改革，職務職級并行后的大蛋糕酸了誰？職務職級并行后，出現了一種奇怪的現象，就是基層職級依然難晉，受益最大的群體是市級以上單位。? 這與最初的設想大相徑庭！? 職務職級并行政策，基層領導職數少、公務員晉升難的還是個大問題。? 每次到市縣調
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20240414：話說機關里的公務員：“讓我上”“跟我上”“我上”“給我上”
2024-09-21話說機關里的公務員：“讓我上”“跟我上”“我上”“給我上”今天說說我們工作的態度問題。? 機關里的工作，難活、累活、急活、苦活很多，有的時候還不得不接觸一些“臟活”。（什么是“臟活”這里就不解釋了，懂得的人自然明白。）在這種情況下最能看出一
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