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20240410：領導提拔一個下屬，究竟看什么？
2024-09-22領導提拔一個下屬，究竟看什么？先看這個下屬聽不聽話，能不能扛活，再看他有沒有能力等其他條件。? 聽不聽話絕對是首要標準和主要考量，因為下屬只有聽話，才能讓領導的決心和意圖得以貫徹，才能讓領導的權力和影響力得以延伸。相反，如果下屬不聽話，個人
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20240411：一把手和直屬領導的要求不同，該聽誰的？
2024-09-22一把手和直屬領導的要求不同，該聽誰的？人在江湖身不由己。如果遇到一把手要求和直屬領導意見不一樣的情況，你是還執行一把手的命令，還是聽從直屬領導的意見？這種別扭的情況，該怎么辦？引出今天的故事。幾年前，我們單位副職領導調外地任職，臨走前，他安
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20240411：體制內人員調動背后，各環節的關鍵問題和運行邏輯
2024-09-22體制內人員調動背后，各環節的關鍵問題和運行邏輯很多人關心這個，正好說說。只談實操，不糾結于文件規定。? 體制內人員調動的規律是：領導就是不想動，也會被經常調動；而員工就是想動，也只能在一個單位憋下去。仿佛只有領導需要交流，員工就可以永遠不動
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20240411：體制內工作的十個反常現象，奇怪但很現實，值得反思！
2024-09-22體制內工作的十個反常現象，奇怪但很現實，值得反思！在體制內，單位與一般公司的工作狀態完全是兩樣的。所以，身處體制內的朋友，要認清現實，摸好自己工作單位的底，根據不同的情況合理地進行工作，使自己在體制內不斷進步。體制內這十個反常的現象看似非常
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20240411：你知道當一把手的竅門嗎？
2024-09-22你知道當一把手的竅門嗎？在職場上，幾乎每個追求職場進步的人，都想當主要領導，因為，當了主要領導，就會有許多優勢，就會有主導權、有決策權、指揮權、調度權、監督權和處罰權，這會使你成為這個地區、這個單位的主導，成為這個地區、這個單位的核心。然而
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20240411：喝酒的真正目的是什么？喝酒禁忌！
2024-09-22喝酒的真正目的是什么？喝酒禁忌！記得剛被提拔為部門主管那會兒，領導為了增進班子成員之間的感情，經常在周末組局，喊大家聚一聚，一方面是為了加深彼此的了解，讓大家都更熟悉一些，另一方面也是為了做好鋪墊，為下一步的工作打好基礎。? 聚會的時候，領
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20240411：干部提拔，務必專注一個賽道
2024-09-22干部提拔，務必專注一個賽道年輕干部，究竟是多崗位歷練好，還是專注一個領域一個賽道好？? 就我自己的觀察來說，普通年輕干部，專注一個賽道，在爭取提拔晉升上會有一個穩定的預期，可以減少提拔的彎路。? 舉個例子，比如寫材料。? 大家知道，真正要寫
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20240411：當好筆桿子，先要躲開這些“雷區”
2024-09-22當好筆桿子，先要躲開這些“雷區”習近平總書記反復強調要強化問題導向和底線思維，我們起草文字材料也是一樣，哪些問題是需要極力避免的，哪些“雷區”是需要高度警惕的，都需要做到心中有數，列出“負面清單”，有針對性地進行改進，這樣才能靶向提高文字能
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20240411：當領導不能“既要、又要、還要”
2024-09-22當領導不能“既要、又要、還要”我之前談到過一個話題，就是在文字起草過程中，如果真的到了要“沒話找話”的時候，有一個秘訣叫做“話不夠，哲學湊”。在這里我提到“講哲學”的辦法之一是羅列上一堆目標，要求下面既要這樣、又要那樣、還要那樣。當然，我在
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20240411：機關干部要學會說話
2024-09-22機關干部要學會說話在機關里工作，除了要避免說“冷話、狠話和反話”之外，還要注意避免說以下幾類話。? 第一，不要說抱怨的話。現在的機關公務員的工作量相當大，尤其到了基層，很多的時候加班加到變態，動輒就會住在辦公室里。我過去長期從事文字工作，那
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20240411：給“體制人”的三點實用建議！
2024-09-22給“體制人”的三點實用建議！建議一：坦然看待提拔晉升。? 在體制內工作，影響提拔晉升的因素有很多，人力所能追求的比較有限。? 一方面，干好工作還是非常必要的，畢竟這是自尊以及獲得他人尊重的前提；另一方面，要注重與領導相處的方式方法，既要努力
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20240411：職場工作技巧看過來，早讀懂早受益！
2024-09-22職場工作技巧看過來，早讀懂早受益！1.工作要好好干，但也要及時向領導匯報，因為領導大多都很忙，你不主動匯報，領導根本就不知道你干了什么。要知道，匯報的主要作用，不僅在于凡事都有回音，讓領導知曉工作的進展，更在于尊重領導，以及積極向領導靠攏的
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20240411：讓你瞬間開掛的10個社交思維！
2024-09-22讓你瞬間開掛的10個社交思維！1.聽別人說話，不要只聽別人表面上的意思，還要思考別人為什么這樣說，以及別人這樣說的目的是什么。當你看不清楚、想不明白的時候，只要從利害關系和利弊影響的角度去分析和研究，一般情況下，都能看出事情的端倪和大概。?
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20240411：這些信息，最好不要透露給同事！
2024-09-21這些信息，最好不要透露給同事！我們都知道，同事是天然的競爭對手，在彼此沒有利益沖突的時候，大家都相對安好，一旦遇有利益沖突，誰也不會為了成全別人而放棄自己。? 所以，任何時候，都不能把同事當成是親密的朋友，毫無防備。尤其是下面這些情況和信息
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20240412：?職場容易忽視的行為細節（辦公區篇）
2024-09-21?職場容易忽視的行為細節（辦公區篇）進入機關工作的青年人，如何快速成長進步，日常的行為表現十分重要，現簡要贅述一下僅供參考。本篇是關于辦公區域的相關問題。? 1.辦公區是用來比水平、比能力、比貢獻、比績效、比人際關系、比誰進步快的地方。?
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20240412：?職場容易忽視的行為細節（言語篇）
2024-09-21?職場容易忽視的行為細節（言語篇）進入職場工作的青年人，如何快速成長進步，日常的行為表現十分重要，現簡要贅述一下僅供參考。本篇是關于日常言語的相關問題。? 1.閑談莫論他人非。背后對他人評頭論足，說三道四，不要認為不會傳到當事人的耳朵里，與
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