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20240515：那些混得不好的人，到底是因為啥？
2024-08-27那些混得不好的人，到底是因為啥？01? 跟大家分享一個身邊的故事。? 前些年，我還在基層工作的時候，有一個同事叫小李（其實年紀比我大），小李的經歷就充分說明了為什么有的人混不好。? 小李是一個個性比較突出的人，有想法，有能力，還有魄力，只要
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20240515：銳氣藏于胸，和氣浮于面，大氣見于利！
2024-08-27銳氣藏于胸，和氣浮于面，大氣見于利！一個成熟的職場人長什么樣子？? 在我看來，就是簡單的三句話——銳氣藏于胸，不鋒芒畢露；和氣浮于面，不求全責備；大氣見于利，不斤斤計較。? ?01銳氣藏于胸，不鋒芒畢露? 記得，多年前有個領導曾對我說過：“
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20240515：領導為何不講公平，因為只有不講公平，才能維護領導自己的利益
2024-08-27領導為何不講公平，因為只有不講公平，才能維護領導自己的利益1、權力不講公平? 基層員工為了維護自己的利益，喜歡講按勞分配，誰干得多誰拿得多，這樣才顯得公平，但是站在領導的角度，領導可不是這么認為的，誰拿多誰拿少由領導決定。? 領導手握權力，
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20240515：領導者應有什么樣戰略思維能力
2024-08-27領導者應有什么樣戰略思維能力晚清學者陳澹然指出：“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。”（《寤言》）領導者一刻也離不開戰略思維，領導戰略謀劃和指導是否正確，直接關系到領導活動成敗和績效。戰略思維中有幾種基本能力，需要引起關注。?
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20240515：領導說你“不夠穩重”，究竟是什么意思？
2024-08-27領導說你“不夠穩重”，究竟是什么意思？什么是穩重？穩重其實就是放心和靠譜。? 領導認為你不夠穩重，大多是因為你的行為和表現，讓領導認為你不夠沉穩和莊重，不敢把敏感或重要的事情交給你辦。既可能是你態度的問題，也可能是你能力的問題。? 比如說，
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20240516：?如何與脾氣暴躁的領導相處
2024-08-27?如何與脾氣暴躁的領導相處職場中，會遇到各種性格脾氣的領導，遇到溫順的領導，相處起來比較容易，如果遇到脾氣暴躁的領導，作為下屬應當知曉與之相處之道。? 一、了解脾氣暴躁領導的特點? 一是有其能力。一個脾氣暴躁的人，能夠走上領導崗位，固然說明
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20240516：?職場里情商比智商更重要
2024-08-27?職場里情商比智商更重要現實生活中，有人常常提出情商和智商哪個更重要的問題。其實二者在不同的階段有著不同的意義。從謀生的角度，有智商就足夠了，從成長進步角度來說，情商更重要，按照二八定律，智商在職場中其20%的作用，情商起著80%的作用。?
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20240516：體制內千萬不能炫耀這三件事，炫耀的越多失去的就越多
2024-08-27體制內千萬不能炫耀這三件事，炫耀的越多失去的就越多體制內，并不像大家想象的那么輕松自在，除了日常工作需要處理以外，和身邊同事的人際關系同樣重要。大家千萬不要覺得，在一個單位，一個辦公室工作，就是親密無間的好朋友，事實上體制內充滿了勾心斗角，
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20240516：體制內沒靠山的人，四大生存法則，打造你的職業生涯
2024-08-27體制內沒靠山的人，四大生存法則，打造你的職業生涯現在能夠進入體制內工作的人，多數是學霸，他們千軍萬馬過獨木橋有了“鐵飯碗”。? 但同時這樣的人，也是沒靠山，沒人脈的一群人。? 在這種情況下，他們只能再次靠努力，讓自己在工作上有所成就。? 難
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20240516：體制內的咸魚，為什么不怕被開除？
2024-08-27體制內的咸魚，為什么不怕被開除？一個人在體制內工作，這個人的工作價值不僅體現在一個人的工作能力上，同時也會有一系列的復雜因素。? 如果把一個人的工作能力和這個人的價值直接劃等號，這種行為可能會導致你對身邊的同事產生誤判的情況，你認為別人是沒
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20240516：體制內，不能識破“職場演員”的演技，就會啞巴吃黃連，有苦難言吶
2024-08-27體制內，不能識破“職場演員”的演技，就會啞巴吃黃連，有苦難言吶前兩天有朋友說，自己被十分會“演戲”的同事給坑了。? 他的這位同事總是一副熱心腸的樣子，誰有工作他都往上湊，出主意、提建議，忙地不亦樂乎。? 端著杯子站在身邊，跟著一塊討論工作方
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20240516：體制內，單位越小越舒服嗎？如果真這樣想，那就錯了
2024-08-27體制內，單位越小越舒服嗎？如果真這樣想，那就錯了如果是在十幾年前，這種想法是不可思議的，大家基本上對核心部門、強勢單位、大機關趨之若鶩，因為這些單位平臺高、權力大、福利好，在這些地方工作能得到更多的好處，獲得更好的發展前景。但現在，情況完全
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20240516：體制內，搞不懂領導的邏輯思維，會越努力越痛苦
2024-08-26體制內，搞不懂領導的邏輯思維，會越努力越痛苦我們單位最近新錄用了小伙子，渾身上下都是那種奮斗的朝氣。上班八小時高質量完成工作，晚上也是最晚一個走。每天精神抖擻，迎接朝陽，渾身上下滿滿正能量。其實我們這個單位吧，上升空間特別有限，很多人就是完
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20240516：體制內，被邊緣化以后，如何優雅地在工位“摸魚”？
2024-08-26體制內，被邊緣化以后，如何優雅地在工位“摸魚”？體制內的職場，總是充滿著起起落落，有人昨天還大紅大紫，春風得意，今天卻突然被打入冷宮，發配到邊緣崗位，這就是我們常說的被邊緣化。? 被邊緣化的原因是多種多樣的，有本人主動提出，也有被動調整，但
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20240516：體制內，調走后懷念原單位？少回去轉悠了，真沒幾個人歡迎你！
2024-08-26體制內，調走后懷念原單位？少回去轉悠了，真沒幾個人歡迎你！體制內的干部，需要經過各種工作崗位的歷練，因此，人事變遷、工作調動是職業生涯中不可或缺的經歷，更換單位便是常規操作。? 對于一些人來說，在一個單位工作了多年，和單位的人相處融洽，工作
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20240516：在體制內想要被提拔，這幾點你必須要知道
2024-08-26在體制內想要被提拔，這幾點你必須要知道在體制內工作一段時間后就會發現。想要獲得職場升職是一件很難辦到事。? 但凡是都有存在的規則，有人的地方就有江湖，升職也是如此。? 只要找出升職的方法，用對地方，在體制內升職也不是不可能的。? 那么，怎樣
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